国内量化私募会走向寡头垄断吗？
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简短回答：不会。
其实2013年阳光私募开始，很多量化团队都是那个时候建立的。一开始，各家公司踌躇满志，证券公司、期货公司、基金公司纷纷建立自己的量化团队。得益于2012-2014的小盘股大牛市，确实很多股票对冲产品跑出了比较好看的实盘曲线，比如一年15%-20%，最大回撤3%-5%，美其名曰”类固收“。
其实做量化的也挺尴尬的，那个时候量化策略这么牛逼，从业人员收入应该很高吧？答案很简单：没有。
那时候，很多公司领导心里认为，貌似搞策略也挺容易的，随便抓几个刚毕业的研究生甚至本科生也能搞出不错的曲线，一个月实习500块，岗前实习1500，就能搞出不错的策略，那时候还有优先劣后，给个优先8%，银行募集，然后找一帮土豪出劣后，一年收益50%左右，也大把人愿意干。有些大老板，自己管不了这么细，找秘书、亲戚啥的代办，再给这些秘书、亲戚0.3%的回扣......其实这些人也不是很在乎能不能赚钱，毕竟那是老板、老哥的钱，自己只要这0.3%的回扣......
所以那时候貌似量化研究员投资经理啥的搞出来的策略很牛逼，但如果不是负责募集资金的，而是负责投资的，其实也没赚什么钱......
这就是量化苦逼的地方——赚钱的时候，领导认为原来搞策略这么容易啊；亏钱的时候，领导认为怎么自己招的量化这么水......
当然，这几年，或者就是去年，很多量化私募的规模都大幅缩水，50亿跌到10亿以下，10亿跌到几千万，或者有些就干脆倒闭了......所以说，貌似不存在一个保持稳定很牛逼的量化私募，当然稳定赚钱的是有，但貌似是自营的，连私募牌照都没有......
而且，2017以来，很多国外做量化比较牛逼的都回国创业了，很多还是哈佛本科、斯坦福博士之类的，自然比以前那些回国的（比如我）牛逼得多......而且，前几年也有two sigma, tower research、高盛高层回国的，但那些一般都是“毅然回国”，你懂的......现在回国的基本都是衣锦还乡......
我观察了几十家量化私募，兴衰无常，如果要长远发展，我认为一个很重要的一点，就是不要设立投资总监。比如说可以设立几十个、几百个并行的投资经理，他们赚了钱，有招人的需求，自己自然去招；比如缺个IT可以招，缺个销售可以招。但如果设立投资总监，那就尴尬了，这个人可能不是很牛，其他人来面试，发现投资总监咋这个水平，于是就不来了，这样就招不到厉害的人。即使这个投资总监很牛，但人会变老，知识结构也会老化，江山代有人才出，人们都不愿意被一个能力不如自己的人管着。但如果是平行并列的投资经理模式，则没有这个问题，管理层级越少越好。
很多公司增加管理层级，恰恰是领导无能的体现。比如自己水平不行，又怕下面的人知道自己水平不行，就找几个自己的朋友在中间隔着，这样下面的人只跟中间的人沟通，即使觉得中间的人水平不行，但还是会幻想上面的人很牛逼，只是中间的人不行，但以我多年多家公司的经验，一个水平很差的中层往往意味着上面还有一个水平更差的领导。
所以说，鉴于国内量化私募目前高层领导能力有限，中层领导军心不稳，目前能看到的大型量化私募规模都存在大概率不断缩小的可能，而海外新型力量不断回国开创新的私募，引入国外先进技术和管理经验，而且这些人父母还挺有钱，对国内保守落后的量化私募形成强大的竞争压力，至少在几年之内，量化寡头还不会出现。
这对量化从业者是个好消息，毕竟公司越多，职位越多。如果像通信那样，只有华为、中兴，某人从华为跳到中兴，就无处可跳，只能跳楼了......