硅谷之路103 如何在职跳槽到FLAG?


(caozihua) #1

我深深的记得小S报名CS501时我们之间的长谈。

“我从小就什么都不缺,出国也是爸妈搞的。毕业后也在湾区找到了一份工作,每天快快乐乐的。我的同事总是惊叹我为什么会这么积极向上。但是之后我被公司分配了一个垃圾项目。现在很不快乐,觉得每天很没意思,觉得自己很没有价值。”

小S非常直接的问我:“为什么我要相信你能帮我在职跳槽到FLAG?”

我也很直接:“因为我们CS501的第一期学员90%以上都已经拿到了北美的offer,其中一半以上都入职了FLAG。”

小S却有些不屑的对我说:“为什么?”

我很欣赏她的这个问题,因为很多学员找到我只是求一个安全感,关注的只是offer率,但很少有人会这么直接的问我为什么。我很开心又有人会对生长学习法感兴趣了。

我随手打开了Kindle,让她随便挑选一本自己读过的书。她选择的是《The 7 Habits of Highly Effective People》。我问道:“既然这是一本你读过的书,你还记得里面的几个习惯?”她一下愣住了,答案似乎就在嘴边,但是怎么也说不出来。其实我身边有一半的人都读过这本书,但是能够记住3个习惯以上的人不超过5%。

我说:“很多人都是花了10个小时以上的时间去读这本书,但是什么都没有记得。但是实际上有个很简单的方法让你十分钟就掌握这七个习惯。”

我们成长有三个阶段:第一个阶段是dependence,因为我们需要父母的关怀和照顾让我们生存。我们在青春期会经历人生从dependence向independence的转变,我们有了强烈的自我意识,不在把父母和权威当成“神”一样的存在。我们开始了主动思考自己想要什么,有了属于自己对未来的憧憬,并且学会去做自己当前最重要的事情。于是我们进入了人生的第二个阶段:independent。

但是随着我们成人,我们突然发现自己也不是“神”,很多事情不都是我们自己一个人能够搞定的。我们开始经历从independence向interdependence的转变,我们需要寻求和对方双赢的合作点,这需要我们学会先去理解对方在想什么,并实现1+1>2的结局

而在这整个过程中,我们需要持续的迭代自己更新自己。想得到什么,就让自己配得上她。她自然会来到你身边。

她更加困惑了:“你说的这些和这七个习惯有什么关系?”

我拿来一张纸,写下了这七个习惯:

  1. BE PROACTIVE:主动思考自己想要什么

  2. BEGIN WITH THE END IN MIND:有了属于自己对未来的憧憬

  3. PUT FIRST THINGS FIRST:学会去做自己当前最重要的事情

  4. THINK WIN-WIN:寻求和对方双赢的合作点

  5. SEEK FIRST TO UNDERSTAND, THEN TO BE UNDERSTOOD:学会先去理解对方在想什么

  6. SYNERGIZE:实现1+1>2的结局

  7. SHARPEN THE SAW:需要持续的迭代自己更新自己

我刚才的三段话就是在讲解这7个习惯的内在逻辑。传统的学习方法只是关注对信息的复制和粘贴,用概念解释概念,甚至连讲师自己都没有真正搞清楚概念到底是什么。而我所用的方法不仅要讲清楚知识怎么用(how),更要讲清楚知识从哪里来(why),知识到底是什么(what)。这就是BitTiger所信奉的理念:生长学习法。

很多人期待着靠死记硬背来通过面试,但是这种方法不仅更慢,而且很可能直接挂掉有工作经验的在职跳槽者。因为在职跳槽更要求你有深度思考的能力,这也是很多朋友明明写对了答案,却被简单题reject掉的根本原因。你不仅要说明白你是怎么解决这道题的(how),更要说明白你是怎样想到这个方法的(why),以及你的答案的本质是什么(what)。

和小S同期的很多学员都已经陆续拿到了FLAG的Offer。而小S也已经锻炼了身手,拿到了几家公司的小offer。让我们期待着她实现自己梦想时的最新报道。

最后是内推福利,我已经和北美数百家公司(FLAG和各Unicorn)建立了官方内推通道。如果你想获得内推,可以把你的简历和想要内推的公司列表发到 qinyuan@bittiger.io ,我会亲自和你免费电话mock interview,通过评估的朋友将获得内推。