招聘岗位及要求 [page::0]

• 招聘金融工程研究员2人，工作地点在上海浦东新区。

- 工作内容涵盖量化策略、因子开发、机器学习、资产配置及基金研究。

• 目标应聘者为2026年应届硕士毕业生，需具备相关实习经验。

- 要求熟练掌握Python和数据库操作，具备良好沟通协作能力。

招聘流程及联系方式 [page::0]

• 简历投递时间2025年8月至9月，后续包括实习及答辩环节。

- 邮箱投递简历，格式需规范，截止日期2025年9月22日。

团队介绍与实力展示 [page::1][page::3]

• 团队以“原创、深度、讲逻辑、可验证”的量化研究为核心。

- 负责人魏建榕，资深金融工程专家，拥有丰富学术及实务背景。

• 团队发表多篇国际学术论文，获得多项行业分析师奖项。

- 成员阵容强大，涵盖多位金融及量化研究专业人才。

金融工程2026校园招聘报告详尽分析

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1. 元数据与概览

报告标题：金融工程2026校园招聘 | 开源金工魏建榕团队
发布机构：开源证券股份有限公司（开源证券金融工程团队）
作者/负责人：魏建榕，开源证券研究所副所长、金融工程首席分析师
发布时间：2025年08月22日
主题：2026年金融工程研究员校园招聘信息及团队介绍

本报告核心是公开开源证券旗下金融工程团队2026届校园招聘岗位信息。内容涵盖招聘岗位职责与要求，招聘流程，以及团队介绍。报告重点传达的是该团队致力于量化研究的专业氛围、招贤纳士的诚意，以及团队的专业背景和学术成就。没有直接的投资评级或公司财务预测，更偏向于宣传与招募性质的信息发布。

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2. 逐节深度解读

2.1 岗位信息

• 岗位名称：金融工程研究员（2人），工作地点为上海浦东新区。

- 岗位方向：涵盖量化策略、因子开发、机器学习，以及资产配置和基金研究两大方向。

解读：这一岗位具体聚焦于金融工程与量化研究的前沿应用，强调机器学习与因子开发，显示团队对现代量化投资技术的重视。同时资产配置及基金研究体现业务面广泛，兼顾策略开发和资产管理。

2.2 岗位要求

• 目标对象为2026年应届硕士毕业生，需具备相关实习经验。

- 技能要求包括Python编程及数据库操作能力，强调技术能力实操性。

• 软技能方面，强调沟通与团队协作能力。

解读：招聘要求紧贴行业实际操作需求，技术强、项目经验丰富为重点。同时提出团队合作作为关键，体现量化团队需有共享研究成果与互助氛围。

2.3 招聘流程

• 简历投递和面试阶段（8月-9月）

- 线下实习及组内答辩（9月-10月）

• 所内答辩及Offers发放（10月下旬）

解读：流程设计严谨，包含多轮筛选及实习考察，反映出团队对人才筛选的高度标准和对潜力的重视。

2.4 团队介绍结构解析

团队由魏建榕博士带领，团队成员专业背景强，拥有丰富学术及行业经验：

• 团队负责人魏建榕博士，具备复旦大学理论物理学博士学位和多所金融硕士校外导师身份，专注量化投资领域10余年。

- 发表国际学术论文7篇，实证研究领域有突出贡献。

• 多个代表性研究报告在业内受到高度认可。

- 团队曾获多项业内分析师奖项，体现专业认可度。

解读：团队结合学术研究与实际市场经验，强调原创、逻辑严密、可验证的量化研究理念，塑造专业权威和研究能力强的形象。

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3. 图表及图片深度解读

3.1 Page 0 - 招聘标题与岗位介绍图

描述：图中以红色为主色调突出“金融工程2026校园招聘”字样，视觉吸引力强，表明招聘主题鲜明。岗位信息清晰，有助于信息快速传达。

解读：该页面结合了岗位细节信息，显示结构化岗位说明，增强应聘者对招聘内容的理解。

3.2 Page 1 - 团队成员合影与团队理念口号

描述：团队全员穿着正式，体现职业化与专业形象。口号“定量 / 前瞻 / 讲逻辑 / 可验证”总结团队核心研究方法和风格。

解读：团队强调科学严谨的量化研究方法，配合团队合照展现协同作战和高标准专业素养。

3.3 Page 2 - 开源证券标识及团队精神口号

描述：具有“水到渠成”的书法题字及英文注释“SUCCESS COMES WHEN THE CONDITIONS ARE MET”，寓意团队认为成功来自于严密条件和严谨过程，强调量化策略的科学性。

解读：视觉设计体现团队踏实、稳健的研究态度，强化量化投资讲究“条件成立”的逻辑，强调实证验证的重要性。

3.4 Page 3 - 团队介绍调性图

描述：简约图风，配合结束语“end”，设置团队介绍章节结束，视觉上传达专业沉稳氛围。

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4. 估值分析

该招聘报告并未涉及企业估值或财务数据分析内容，因此其无估值模型或预测。重点是团队实力和招聘机制展示，两者均为非财务类信息。

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5. 风险因素评估

报告并无直接涉及风险因素条款，但隐含风险可以抽象为以下几点：

• 人才竞争风险：金融工程领域人才激烈竞争，招聘能否吸引高水平候选人存在变数。

- 技术更新风险：量化策略和机器学习技术快速发展，团队需持续技术迭代。

团队通过设立多轮严格筛选及实习环节，对人才质量形成一定保障，显现出缓解风险的机制。

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6. 批判性视角与细微差别

• 报告极力突出团队的专业权威和优秀，但未涉及行业挑战或行业竞争对手情况，使得整体展示过于正面，缺少对潜在难题的披露。

- 岗位要求中“有相关实习经验”对部分应届毕业生可能门槛较高，缩小了候选人池。

• 信息以招聘为主，缺少对团队近年来具体业绩或项目成果的量化展现。

整体而言，内容针对招聘服务功能定位明确，未涉及商业敏感信息与财务风险，符合公开宣传性质。

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7. 结论性综合

本报告以开源证券金融工程团队2026校园招聘为主题，系统介绍了岗位配置、应聘要求及完整招聘流程，充分展示了团队高水平的学术与实务背景，强调了量化研究的科学性与严谨性。以全体团队成员合影和核心价值观口号进一步诠释团队氛围与文化。

视觉元素配合内容，使岗位信息及团队精神直观、清晰、充满吸引力。招聘流程设计细致严密，旨在筛选具备扎实技术背景及协同能力的人才，为量化策略和资产研究等关键领域补充新鲜力量。

尽管缺少财务估值和风险展望，此报告精准服务于人才招募，向外界彰显团队研究实力和前瞻性，满足金融工程新锐加入团队需求，体现开源证券在量化投资领域的高标准和专业追求。

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