招商定量·琢璞系列 | 多任务管理、团队多元化与共同基金绩效
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摘要
本报告基于1992-2016年美国开放式主动股票基金数据，实证分析了多任务团队管理及团队多元化对基金绩效的影响。研究发现，多任务基金经理管理单独存在负面影响，但多任务团队管理显著提升基金绩效，尤其当团队认知多元化水平较高时，基金业绩表现更优。通过构建背景多元化与认知多元化指标及其网络版本，结果显示网络认知多元化对绩效具有积极贡献，作用机制包括促进价值相关信息的传递与共享、提升行业集中度、加快跨团队间信息扩散速度，验证了团队成员间认知差异和信息整合是基金超额收益的关键驱动力 [page::0][page::1][page::7][page::9][page::11][page::12][page::13]
