开源证券研究所介绍与团队荣誉 [page::3][page::11]

• 拥有“六大四中”研究体系，覆盖总量、科技、消费、制造、金融、周期等领域。

- 佣金分仓市占率连续五年增长，研究排名在公募保险中名列前茅。

• 获多项金牌分析师荣誉，提高市场影响力。

2025年暑期实习招聘岗位与要求 [page::6][page::7][page::8]

• 研究实习生：协助宏观经济、市场策略、金融工程、行业研究，需硕士及以上学历，2026年毕业。

- 销售实习生：协助机构客户研究及销售支持，需硕士及以上学历，2026年毕业。

• 研究策划实习生：参与产品创新转化、会议和活动策划，具备文案或设计能力。

- 运营支持实习生：协助活动与招聘运营，具备组织沟通能力。

实习福利与培养体系 [page::5]

• 提供全面培训、金牌分析师一对一指导，强化数据处理及实战能力。

- 内生式培养及晋升通道，优秀者可获得留用资格。

招聘流程与联系方式 [page::8][page::9]

• 简历投递至指定邮箱，命名规范明确。

- 面试时间为5-6月，实习培训考察为7-9月，10月起答辩及录用。

• 实习地点覆盖北京、上海、深圳。

团队介绍及特色 [page::12]

• 开源证券金融工程魏建榕团队，专注定量分析与可验证策略开发。

开源证券研究所2025暑期实习招聘报告详尽分析

一、元数据与概览

报告标题：《源梦计划丨开源证券研究所2025暑期实习招聘进行时！》
发布机构： 开源证券研究所
发布时间： 2025年6月9日
作者/团队： 开源金工 魏建榕量化研究团队
主题： 该报告主要围绕开源证券研究所2025年暑期实习招聘展开，涉及机构介绍、招聘岗位及要求、实习福利、培训及招聘流程等内容。报告旨在吸引优质金融、投研、销售、策划及运营人才加盟，推动开源证券持续强化投研实力和品牌影响力，强调实习生培养和长期职业发展路径。基本未涉及具体的公司或行业财务分析，而是以制度和人才策略为主。

核心论点和信息传递：
报告力图呈现开源证券研究所作为一家领先卖方研究机构的优势和发展愿景，强调其具备系统化人才培养体系，且研究实力及市场影响力持续增强。同时突出2025暑期实习招聘的具体岗位和要求，明确指出这些岗位的职责和所需能力，为目标候选人提供详尽的参与路径和流程安排。总体上，报告传递出开源证券研究行业领先地位与未来人才储备需求并重的信息。

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二、逐节深度解读

1. 源梦计划介绍与启动（页1）

• 以激情化语言引出暑期实习招聘，塑造“青春”“数据”“价值”“投研α星辰”等关键词，体现研究所关注创新、成长与价值挖掘的文化氛围。

- 宣布“2025暑期实习招聘正式启动”，目标明确，设定对外招募的时间节点和号召力。

2. 关于开源证券研究所（页2-3, 11）

• 六大组、四中心研究架构：

细分为总量组、消费组、金融组、科技组、制造组、周期组六大组；同时设立北交所研究中心、金融产品研究中心、产业金融研究中心、新股与增发并购研究中心四大中心，构建多维度覆盖全面的研究体系。该架构体现专业化、细分化和体系化优势。

• 实力与品牌认可：

研究所市占率连续五年增长，荣获多项行业权威评选奖项，包括“证券时报·新财富”、“水晶球金牌分析师”、“上证最佳分析师”等，凸显开源证券在卖方研究市场中的竞争力和认可度。

• 产研融合与实体经济服务：

积极参与并发起中国人形机器人50论坛、并购重组产业联盟，反映出研究所注重新质生产力与实体经济高质量发展的协同创新。

• 人才内生培养体系：

强调内部人才培养和晋升通道，确保研究团队能持续成长并成为核心力量，这对业务的长期稳定发展极为关键。

• 2025年研究布局：

研究所覆盖30余个方向，继续扩展人才和研究深度，利用“市场化+法治化”平台，更好地吸引和留住一流投研人才，推动“一流研究机构”的建设目标。

• 文化口号“研之本源，金石为开”， 突显专业和坚韧精神，鼓励创新与客户导向。

3. 实习岗位介绍与要求（页6-8）

报告详细分类实习岗位：

• 研究实习生：

主要职责为协助研究团队进行宏观经济、市场策略、金融工程、固定收益、公司行业等的趋势分析、模型搭建和财务分析。要求硕士及以上学历、逻辑严谨、财务知识扎实、沟通能力强。体现投研岗位高专业性和逻辑思维需求。

• 销售实习生：

协助推动销售日常工作及机构客户研究服务，要求信息收集与归纳能力强，性格开朗，沟通交流能力突出。

• 研究策划实习生：

负责投研产品创新转化、营销宣传、活动策划及金融科技产品运营，强调创意和文案写作能力，需熟练相关设计软件。

• 运营支持实习生：

侧重活动、招聘、培训、数据支持及部门文化组织，要求具备人际交往及组织能力，重视责任心和学习意愿。

所有岗位均要求2026年硕士研究生及以上学历应届毕业生，明确了招聘对象的学历及毕业时间窗口。

4. 实习福利与培训（页5）

• 设计了“四象限”培训系统：

1) 全面证券研究框架培训；
2) 金牌分析师一对一指导；
3) 数据处理与实战技能培养（Wind、Bloomberg等）；
4) 职业发展支持和留用机会。

体现了面向实习生的全方位培养体系，从理论培训到实践指导再到实战技能，全部覆盖，保证人才培养闭环。

5. 招聘流程（页8-9）

• 简历投递、正式面试、培训实习和答辩录用四步，时间节点清晰安排。

- 实习地点包括北京、上海、深圳三大一线城市，保证实习多地可行性。

• 邮箱投递具体格式指引明确，方便高效筛选。

6. 团队介绍（页12）

• 重点介绍“开源金融工程·魏建榕团队”，突出其专业能力：定量、前瞻、逻辑严密、可验证。团队照片及成员名单展示，强化团队形象。

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三、图表与图片深度解读

• 研究架构图（页2）

图示清楚展示了“六大组”“四中心”研究体系的组成，体现机构结构的合理性和多元化研究方向，强调了研究覆盖的广度和深度，从而支撑其市场地位与专业实力的论述。

• 品牌及荣誉展示形象图（页2）

以“研之本源，金石为开”为主题，辅以象征创新和硬核研究的形象标识，增强品牌专业感。

• 招聘流程图（页8-9）

以时间轴形式呈现简历投递到正式录用的流程，直观明晰，体现流程规范透明。

• 团队合照（页12）

展示团队整体形象，成员穿着正式，态度专业，体现团队文化和专业自信。配字“定量/前瞻/讲逻辑/可验证”，封装专业理念，直接呼应开篇的研究宗旨。

• 二维码（页12）

方便快速连接及投递，体现现代数字化招聘流程。

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四、估值分析

报告未涉及企业估值方法与财务预测，因其为招聘专项通告文件，非市场或企业财务研究报告，故无相关内容。

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五、风险因素评估

报告未提供具体风险因素分析，因其招聘导向为主，故未涵盖此类内容。但从岗位设定和培训安排角度可隐约见到机构对此人才培养风险控制的重视，即通过系统培训和多岗位职责明确，降低人才流失和能力不匹配的风险。

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六、批判性视角与细微差别

• 报告结构偏营销风格，用较多富有诗意的语言和视觉元素来吸引注意力（如“用青春点燃数据炬火”，投研α星辰等），在严肃的金融投研环境里更注重文化塑造和品牌传播，体现研究所对人才形象塑造的战略思考。
• 导师及团队作用强调明显，在培训象限明确以金牌分析师一对一指导，体现基层导师对人才培养的重要性，但详细培训内容与考核标准未完全披露，未来可结合实际实习反馈对培训效果进行评估。
• 岗位学历限制较高，主要针对硕士研究生及以上， 说明招聘面向高端学术背景人才，可能缩小了潜在人选池，同时体现出投研工作对高层次人才的需求剧增。
• 关于岗位职责的细节描述，除研究实习生外，销售/策划岗位职责和要求较为简略。 未来可增加更具针对性的内容以便候选人更加清晰地理解具体工作内容。
• 报告集聚多资源展示团队实力及业务体系，但无披露薪酬待遇、实习周期具体时长等具体硬性条件信息，候选人需进一步了解。

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七、结论性综合

本报告以全面详尽的视角展现了开源证券研究所2025年暑期实习招聘的战略意义、组织架构、岗位需求及人才培养体系。通过展示“六大四中”多门类研究体系和一流品牌认可度，凸显了机构在卖方研究市场的领导地位和持续进步动力。招聘信息细致分类各实习岗位职责和任职要求，注重培养数据处理、投研分析、市场销售及运营组织等多方面能力，结构完善体现了系统性人才管理理念。

图表和流程图在直观层面增强了招聘操作规范性和品牌影响力，团队形象照片则强化专业自信和文化归属。总体而言，报告不仅作为招贤纳士的具体指南，更隐含开源证券积极打造行业领先投研体系和市场影响力的长远谋划。

开源证券研究所立足于构建一流证劵投研平台，强调创新、系统性培养和多样化岗位支持，有助于吸引并保留金融市场的顶尖人才，进而推动研究业务服务国家战略和实体经济的能力提升。此次暑期实习招聘不仅是短期人才补充，更是战略型人才储备和文化传承的体现。

综上，报告传递的信息明确且系统，展现开源证券研究所在行业内对人才培养、研究体系构建和品牌打造的高度重视，反映其通过人才和研究双轮驱动实现一流券商投研平台的野心和规划。

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