Training and Innovation in Italian Manufacturing Firms
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摘要
本论文构建劳动调整成本框架，整合人力资本与制度—演化两大视角，基于2017–2018与2019–2020两波意大利制造业企业问卷面板，实证分析内部培训（Trained Employees）与外部人才引进（STEM）对产品、过程与循环创新采用的影响，发现培训与技能获取均正向影响创新，且内部培训对循环创新尤其重要，而外部招聘在启动各类创新时始终显著 [page::0][page::26]
