The Role of Referrals in Immobility, Inequality, and Inefficiency in Labor Markets
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摘要
本文构建一个动态劳动市场模型，分析雇员推荐（referrals）如何通过信息优势改善匹配但又因同类偏好（homophily）导致推荐在群体间分布不均，从而加剧不平等并造成跨代不动性（immobility）与效率损失 [page::1]. 模型揭示两种关键机制：推荐减少了对求职者质量的不确定性（提高生产力），但“柠檬效应”使开放申请池的平均质量下降，从而使比较静态结果复杂且有时反向直觉 [page::2][page::5]. 本文证明短期的平权（affirmative action）虽有即时生产力代价，但能通过改变未来推荐分布带来长期提高平等、流动性与生产力的收益 [page::4][page::20]. 另外，允许企业中途解雇并重招会降低柠檬效应、提升长期效率并改善弱势群体的就业前景 [page::24][page::26].
