Teamwork and Spillover Effects in Performance Evaluations
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摘要
本报告基于德甲足球联赛的高质量射门表现数据，采用因果机器学习方法，系统揭示了团队成员绩效对个人绩效评价的显著正向溢出效应。结果表明，队友射门表现不仅显著影响经理的上场决策，也影响第三方专家的球员评分，且效果达自身表现影响的三分之一，且该效应在不同球员群体和团队环境中存在异质性，突出展示了团队合作背景下贡献评价的复杂性和偏差来源，为组织绩效管理和职业发展研究提供了新视角和实证依据 [page::0][page::2][page::5][page::19][page::21][page::31]。
