杭州孚盈投资管理有限公司简介 [page::0]

• 成立于2017年，2018年取得私募基金管理人资格，管理规模5-10亿元。

- 主营期货投资，团队由资深投资人士及产业研究人员组成。

• 公司采用交易为主要激励机制，注重公平回报和晋升机会。

招聘职位及职责概览 [page::0][page::1]

• 商品行业研究员（黑色、有色、化工）：负责品种数据整理、分析和产业调研，建立数据库与投资策略，并有一定交易权限。

- 套利研究（交易）员：负责套利策略研究、策略池构建及套利交易执行，参与重大机会判断。

• 期权研究员（场内）：负责期权策略交易与风险管理，量化分析交易成果，跟踪市场风险并撰写报告。

招聘岗位要求及福利待遇 [page::1][page::2]

• 要求985、211本科及以上学历，2年以上商品期权行业研究、交易经验。

- 要求诚信正直，具备良好的团队合作和数据分析能力，有志成为基金经理。

• 公司福利包含五险一金、带薪年假、年度体检、生日礼金及团队旅游等。

招聘投递及联系方式 [page::2]

• 投递邮箱：yangd@hzfuying.com

- 办公地址：杭州市上城区瑞晶国际大厦3201室

• 应聘套利交易员岗位需附业绩曲线及策略介绍。

杭州孚盈投资管理有限公司招聘公告解析报告

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一、元数据与整体概览

• 报告标题： 杭州孚盈投资管理有限公司招新公告

- 发布机构： 国泰君安期货投研

• 发布日期： 2025年7月21日 18:13

- 主题： 招聘公告，涉及杭州孚盈投资管理有限公司对期货及相关岗位的招聘信息

• 报告性质： 招聘信息公告，非典型金融研究报告，但内容涉及投研团队建设、岗位职责及人才要求等，对理解公司的运营结构和人才需求具有重要意义。

该公告旨在公开招聘多类岗位，包括商品行业研究员、套利研究（交易）员及期权研究员，并提出任职要求和福利待遇，展示孚盈公司的发展定位和团队结构。公告核心传递的信息是公司致力于通过人才引进增强期货投研实力，推动公司成长与客户收益的双重目标。[page::0,1,2]

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二、详细逐章解析

1. 公司介绍

• 主要论点：

杭州孚盈投资管理有限公司成立于2017年，2018年获得基金业协会私募基金管理人登记，属于成长型私募管理机构。主营期货投资，团队由资深投资人士和期货公司产业研究团队组成，管理规模处于5-10亿人民币。公司理念是每年为客户创造正收益，采取投研一体化模式，且激励机制以交易为主，保障员工公平回报与晋升机会。

• 逻辑与假设：

通过强调投研与交易一体化，公司试图展现自身专业运作与科学管理结合，强调对人才的公平激励，打造积极的团队氛围。显现公司对提升投资绩效的承诺，并吸引期货领域专业人才加盟。

• 意义说明：

这一章节为招聘公告奠定基础，突出公司背景和核心竞争力，使潜在应聘者理解所申请企业的行业地位和文化。[page::0]

2. 招聘岗位职责与要求

2.1 商品行业研究员（黑色、有色、化工）

• 职责包括：

- 数据整理、跟踪及分析，建设品种数据库。
- 定期产业调研，形成分析判断及投资策略。
- 按公司风控管理账户，获得一定交易权限。
- 完成其他交办任务。

• 招聘人数及地点： 各品种1名，工作地点杭州。
• 核心逻辑：

此岗位强调深度产业研究与数据能力，兼具一定交易权限，体现“研交易”结合的运营模式。通过品种细分，精准匹配专业人才。

2.2 套利研究（交易）员

• 职责：

- 研究套利策略，建立套利策略池。
- 深入产业调研，识别重大机会，提出投资策略。
- 执行一定权限内的套利交易。
- 完成公司交办其他任务。

• 招聘人数与地点： 1人，杭州。
• 解析：

主要关注套利交易策略和实操执行，体现公司对套利机会的重视。交易执行环节紧密结合策略研究，确保策略的实用性和交易效果。

2.3 期权研究员（场内）

• 职责：

- 负责期权策略交易及风险管理。
- 建立策略池，分析交易结果和收益来源。
- 跟踪市场动态和重大风险，提交研究报告。
- 完成其他任务。

• 招聘人数与地点： 1人，杭州。
• 逻辑说明：

期权策略研究员着重风险管理和收益分析，强化对风险的动态响应和研究。与其他岗位类似强调策略建设和实战交易。

2.4 任职要求统一说明

• 诚实守信，团队精神强。

- 985/211高校本科及以上学历，金融、投资及相关专业。

• 有2年以上商品（期权）研究、交易或期现经验。

- 数据处理与沟通能力强，有团队协作意识。

• 自驱力强，志向成为优秀基金经理。

- 成熟交易员可放宽条件。

• 意义：

明确人才标准，突出学历、经验、专业技能和软实力要求，保障招聘质量，同时对成熟交易员给予灵活入职政策，体现人才多样化吸纳策略。[page::0,1]

3. 福利待遇及投递方式

• 福利包括：

员工份额、五险一金、带薪年假、年度体检、生日礼金、团建旅游、餐补等。

• 投递方式：

简历投递邮箱yangd@hzfuying.com。交易岗位应附业绩曲线及策略介绍。

• 办公地址： 杭州市上城区瑞晶国际大厦3201室。
• 解析：

福利待遇相对完善，体现公司对员工关怀和长期发展培养；投递细则具体明确，要求交易员有业绩支持材料，反映岗位专业性和实绩重视。[page::2]

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三、重要图表深度解读

图1（页面0）：公司愿景与免责声明背景图

• 图中上海城市夜景，象征公司立足一线城市，具备现代金融服务氛围。免责声明文字说明报告内容仅供专业投资人参考，体现对内容适用范围和风险的严谨界定，强调投资者自我风险评估的重要性。

图2（页面0）：团队及主营业务介绍页视觉

• 图展示公司团结及发展理念，强调投研一体化和激励机制，配合文本内容增强可信度和吸引力。

图3（页面2）：福利待遇图标与投递指引

• 图标辅助展现员工福利，提升视觉认知。箭头指向具体投递渠道，提升便捷性和指引清晰度。
• 此类视觉内容虽非数据图表，但强化信息接收效率和阅读体验，使招聘公告更具感染力和专业形象。[page::0,2]

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四、估值分析

• 本招聘公告无财务估值部分，无相关估值模型、目标价或多余的财务预测分析。

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五、风险因素评估

• 报告没有明确风险章节或风险声明，唯一相关风险提示为免责声明部分，强调内容仅供专业投资者参考，且投资风险需自担，防止内容误用和法律风险。
• 对于招聘而言，隐含风险包括人才匹配不精确或岗位预计执行不理想，但公告未特意提及，显示对招聘风险较少公开讨论。

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六、批判性视角与细微观察

• 优势： 公告语言规范，结构清晰，内容详实，涵盖岗位职责、能力要求及工作环境，展现公司对行业研究和交易人才的重视。强调文化契合和公平激励，利于吸引高素质人才。
• 不足与隐含问题：

- 薪资待遇均为“面议”，未显示具体数字，透明度较低，或影响部分求职者判断。
- 岗位责任中“完成公司交办的其他工作”较为宽泛，自由度大，可能导致岗位任务安排不明确。
- 免责声明部分限定信息使用范围，限制信息传播和影响力，反映公司策略较为保守。

• 细微差别：

公司虽属年轻私募，资产规模5-10亿，体现成长阶段，既有发展动力，也面临壮大挑战；公告中多次提到期货及套利策略，表明公司偏重市场交易策略而非单纯产业研究。

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七、结论性综合

本次招聘公告详细传递了杭州孚盈投资管理有限公司作为一家成长型私募，专注于期货及套利交易的专业化团队建设战略。公告通过系统介绍公司背景、岗位职责及人才标准，突出投研一体、交易驱动的团队运作模式，强调数据分析能力和实盘交易经验的结合，反映公司对实战能力及策略创新的高度重视。

图文搭配有效增强了公告的宣传效果及阅读体验。尽管薪资透明度有限，但福利和工作环境表现合理，符合行业惯例。

整体来看，招聘公告具有较强的针对性和专业性，显示公司目前正积极扩充研究与交易力量，期待通过人才引进实现资产规模及投资业绩的双提升。公告适合期货及衍生品领域具有实战经验的人才阅读，能清晰了解孚盈公司的文化、战略及岗位期待，助力其做出合理的职业选择。[page::0,1,2]

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参考与溯源

• 公司介绍与岗位职责信息均来自公告第一页内容。

- 任职条件及招聘细节见第二页。

• 福利待遇与投递说明出于第三页内容。

- 图表分析基于页面图片实际内容。[page::0,1,2]

报告