Labor Market Reforms, Flexibility, and Employment Transitions Across Formal and Informal Sectors
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摘要
本论文以贝宁2017年劳动市场改革为背景，运用双重固定效应模型和微观数据，实证分析改革对正式与非正式部门就业、合同类型、工龄及工资的影响。结果显示，改革显著提升正式部门就业及长期合同比例，工龄结构呈现双重变化且工资水平显著上升。理论模型充分解释降低解雇成本对企业用工及工资谈判行为的作用机制，为发展中国家劳动市场政策提供实证和理论支持[page::0][page::2][page::3][page::36]。
