Macroeconomics of Racial Disparities: Discrimination, Labor Market, and Wealth
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摘要
本报告构建了一个包含有色和无色歧视企业的劳动搜索匹配模型，量化分析种族歧视对劳动力市场和财富差距的影响。研究发现，歧视性招聘在均衡下持续存在，导致黑白工人之间44%至52%的平均工资差距和16%的中位财富差距；同时，歧视加剧了黑人工人的失业率和工资波动，形成了反周期的种族失业差距。消除歧视企业虽略微降低整体经济福利，但明显改善了黑人工人的就业和福利水平。该模型同时成功解释了种族失业率差距的周期性动荡及工资波动性差异，为理解种族不平等的宏观经济机制提供了理论支持 [page::0][page::21][page::25][page::33][page::36][page::38]
