Remote Work and Women’s Labor Supply: The New Gender Division at Home
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摘要
本文利用新冠疫情前后职业间远程办公机会变化，实证研究男性远程办公增加对其配偶女性劳动供给的因果影响。结果显示男性远程办公增加的职业中，妻子就业率提高2个百分点，约增长4%；托儿时间的家庭内重新分配是关键机制——妻子减少主要托儿时间，丈夫居家办公时部分承担照料职责，降低托儿服务支出，且儿童福祉未受损。本研究强调远程办公对家庭内部性别劳动分工和女性就业影响的重要性，为理解灵活工作安排带来的劳动力市场平等提供新视角 [page::0][page::3][page::28][page::35]。
