Worker Quality, Matching and Productivity Slowdown
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摘要
本论文研究加拿大企业中的顶级员工质量及其与非顶级员工的匹配对总要素生产率(TFP)放缓的影响。通过建立考虑员工类型间最优匹配且具有CES产出函数及Pareto分布的生产函数模型，结合加拿大2003-2015年微观数据，作者估计出生产函数及企业层面的TFP。研究发现，尽管 Hicks-中性技术水平有所提升，整体测度的生产率下降完全由顶级员工质量下滑所致，且企业间资源重新配置加剧了这种效应。顶级员工质量下降主要由于其固定人效下降及匹配效率降低。论文还讨论了潜在成因如顶尖人才的外移及税收政策变化，为提高生产率提供政策启示 [page::0][page::1][page::2][page::3][page::4][page::5][page::6][page::7][page::8][page::9][page::12][page::13][page::14][page::15][page::16][page::17][page::18][page::19][page::20][page::32][page::37]
