Conformity: Resolving the Trade-Off Between Performance and Synchrony in Multi-Unit Organizations
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摘要
本研究围绕多单元组织中集中化与分权之间的权衡问题，提出单位经理通过同伴行为的内在趋同性及促进知识共享的文化与沟通渠道，可解决绩效与组织同步性间的传统冲突。基于代理模型和不同通信网络结构的模拟结果表明，在特定条件下，分权不仅提升了单元绩效，也增强了组织同步性，摒弃了两者不可兼得的传统观念。该研究拓展了多单元组织管理的理论框架，为提升绩效与同步性提供了新的路径 [page::0][page::1][page::4][page::16][page::19][page::21][page::22]
