Unpriced Internal Externalities and Structural Inefficiency in Organizations
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摘要
本文提出“内部外部性”理论，认为组织内部机制对多个绩效目标产生未定价且方向相反的交叉影响，导致努力在结构性冲突中被抵消。论文以机制的方向、 magnitude、resultant 与 conflict 为核心变量，说明高冲突会限制努力回报，使单纯增加投入或优化资源配置难以改善绩效；因此组织应先通过拆分、重构、约束或移除机制降低冲突，再进行努力配置与优化。[page::0][page::2][page::9][page::13][page::26]
