Rebuilding Startups: An Empirical Study on Remote Work and Skill Complementarity
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摘要
本研究通过整合 LinkedIn 岗位、技能与流动性数据，实证分析远程工作对初创企业员工技能互补性的影响。研究发现，远程工作强度越高，企业层面的技能互补性越高，且主要通过引入与现有员工技能互补且与招聘需求高度匹配的新员工实现。此外，技能互补性的提升伴随组织层级的增加，显示远程招聘在帮助初创企业组建互补型人才的同时，也推动了更为分层的协调结构。以上结论对把远程工作视为一种招聘工具与组织设计手段提供了新视角。 [page::1]
