Digital Transformation and the Restructuring of Employment: Evidence from Chinese Listed Firms
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摘要
本文运用2023年前中国上市公司招聘数据和基于大语言模型的数字化指数，研究数字化转型如何影响企业招聘结构。研究发现数字化推动管理、专业及技术岗位招聘增加，辅助和体力岗位需求下降；同时抽象任务强度提升，常规及体力任务需求减少。机制分析表明，数字化提升管理效率与高管薪酬，凸显企业技能任务重构趋势，为理解技术进步与劳动力市场结构演变提供微观证据 [page::0][page::1][page::3][page::24][page::26][page::30]
