Wage-Setting Constraints and Firm Responses to Demand Shocks∗
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摘要
本文构建并检验了一个包含上升劳动供给曲线与制度性工资约束（最低工资、集体谈判/企业工会）的理论与实证框架，证明当工资约束存在且约束部分企业时，常规基于需求冲击的估计会高估劳动供给弹性并低估租金分享弹性；在葡萄牙、挪威与哥伦比亚的比较证据表明，被约束企业对需求冲击的工资传导显著较弱，从而导致整体估计出现系统性偏误 [page::2][page::4][page::49]
