Salary Matching and Pay Cut Reduction for Job Seekers with Loss Aversion
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摘要
本文提出一个行为性求职-聘用模型，说明当求职者对降薪的边际痛苦大于同等幅度加薪的边际收益（损失厌恶）时，企业会出现“工资匹配（salary matching）”与“降低降薪幅度（pay cut reduction）”的策略，进而在跳槽工资增长分布中产生三类异常：零增长处的簇集、零处的密度不连续与密度斜率的非对称性；使用韩国行政配对数据（2015–2020）实证检验并确认这些模式，并在最小距离估计下得到损失厌恶参数的估计值约为1.123；将该行为特性纳入模型会降低招聘补贴向工资的传导（示例中约为18%）[page::11][page::3][page::25][page::5][page::28]。
