Organizational Technology Ladders: Remote Work and Generative AI Adoption
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摘要
本文提出“组织技术阶梯”机制，认为远程办公通过数字基础设施、技术人才与管理能力积累，降低企业后续采用生成式人工智能的成本。基于美国职位发布数据和工具变量识别，远程招聘占比提高10个百分点，会使企业层面的生成式AI职位提及率提高约0.4个百分点，企业内部职业层面的提升约为0.7个百分点；技术、金融及商业服务行业的效应更为明显。研究还发现，远程办公推动技术、管理、协调和决策能力升级，而远程生产率较低、发布返岗要求的企业，其生成式AI响应更强，说明技术互补与组织摩擦共同驱动连续性技术采用。[page::0][page::2][page::3][page::16][page::17][page::30]
