AI and Worker Well-Being: Differential Impacts Across Generational Cohorts and Genders
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摘要
本文基于OECD 7国工人微观调查，检验工作中使用AI与三类主观福祉（心理健康、工作愉悦度、身体健康与安全）之间的关联，发现AI使用者更可能报告改善，幅度在约7.9%–19.7%之间，且效应在代际与性别间显著不同（例如：Y世代在三方面均显著受益；Z世代主要在工作愉悦上有显著提升）[page::5][page::10][page::14]. 本研究为AI对非金钱性劳动力成果的跨国微观证据，并指出政策应关注职业阶段、技能与任务匹配以实现包容性AI采用[page::5][page::17].
