DETERMINANTS OF WORKPLACE FLEXTIME FLEXIBILITY: AN EMPIRICAL ANALYSIS
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摘要
本研究基于2023年1月至2024年2月的GEIH数据，通过逻辑回归模型实证分析了工作场所弹性工时自主性的决定因素。结果表明，公司规模、中等收入、工作年限、工作地点和工作满意度均对弹性工时自主性有显著影响。研究发现，中大型企业及特定工作地点的员工拥有更高的时间自主权，而较长的工龄则与自主性降低相关。此外，不同行业的差异也显著影响这一自主权。本研究为劳动政策制定提供了实证依据，并指出模型优化的潜力[page::0][page::3][page::4][page::5][page::6]。
