Part-Time Penalties and Heterogeneous Retirement Decisions
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摘要
本研究基于日本及美国数据，揭示了不同职业退休年龄的异质性，主要由“兼职惩罚”（兼职工资相较全职的降幅）驱动。通过构建包含职业选择和弹性劳动供给的一般均衡模型，发现养老金和资产持有放大了兼职惩罚的影响。政策模拟显示，削减养老金福利和延迟养老金领取年龄虽能提升部分职业受众的劳动力供给，但整体产出和福利会下降。相反，增加税收抵免和免除养老金收入税能普遍促进劳动供给和福利提升，为因应人口老龄化提供重要政策启示[page::0][page::1][page::3][page::22][page::26]
