Workers as Partners: a Theory of Responsible Firms in Labor Markets
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摘要
本论文构建三类摩擦性劳动市场模型（公司层面基准、带在职搜索的工资发布模型与DMP议价模型），将“责任”建模为企业部分内部化雇员剩余，揭示责任在企业最优条件中引入一枚状态依赖的“影子补贴/成本楔”（η(1−β)S），该楔在外部选择弱和离职率低时最大化，进而导致更高的责任性工资溢价、工资分层以及对市场紧张度的溢出效应 [page::0][page::1][page::3][page::24][page::34].
