Optimally designing purpose and meaning at work∗

创建于 2026-01-09T10:48:31.936652+08:00 更新于 2026-01-09T11:33:28.549661+08:00

摘要

本文构建一个动态理论模型，研究企业如何以有成本的“purpose”投资累积员工的“meaning”，并通过社交化努力提高生产力与员工效用。稳态与转轨分析表明：meaning 与 purpose 随着员工对意义的偏好强度与企业的时间偏好上升而上升，随折旧率、社交成本与企业提供 purpose 的边际成本下降而下降，并且与员工收益份额存在非单调（倒U型）关系；在企业所有制比较中，工人所有制下的 purpose 投资与 meaning 水平更高，暗示利润最大化企业存在对 purpose 的系统性低估 [page::0][page::11][page::19]

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