Hiring Discrimination and the Task Content of Jobs: Evidence from a Large-Scale Résumé Audit
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摘要
本论文通过对36,880份应聘申请的随机化简历审计，论证招聘回访差异随岗位任务内容系统性变化：歧视集中于分析性与人际性要求高且例行性低的岗位，主观评估（主观噪声）扩大回访差异而客观精确度压缩差异；信息型凭证在低裁量岗位能显著缩小差距但在高裁量岗位无效，提示早期职业任务分配会放大长期不平等 [page::0][page::1][page::19][page::20].
