兴业证券金工团队社会招聘启事 [page::1]

• 招聘岗位：量化选基方向研究员，要求硕士及以上学历，金融工程相关研究经验约3年。

- 团队介绍：成立于2011年，团队成员14人，覆盖量化选股、资产配置、基金与ESG研究等多领域，行业排名领先。

• 工作氛围：强调严谨、创新与实用性研究，致力于为机构投资者提供有效量化投资解决方案。

- 应聘方式：简历发送至指定邮箱，命名格式为“姓名学校专业学历”。

兴证金工团队社会招聘启事详尽分析报告

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1. 元数据与概览 (引言与报告概览)

• 报告标题：兴证金工团队社会招聘——量化选基方向

- 发布机构：兴业证券金工团队 (XYQuantResearch)

• 发布时间：2025年2月18日 08:05

- 地点：上海

• 主题：兴业证券金融工程团队对量化选基方向的社会招聘公告及团队介绍

该报告是一份公开的招聘启事，旨在吸引具有金融工程及量化投资背景的人才加盟兴业证券金工团队。核心信息是团队正在扩张，重点招募具有一定工作经验（约3年）的硕士及以上学历专业人士，尤其是专注于量化选基研究的候选人。报告同时强调团队的实力、过往荣誉及文化氛围，希望传递出团队专业、创新和协作的价值观，吸引志同道合的人才加入。

2. 逐节深度解读 (逐章精读与剖析)

2.1 【兴证金工】社会招聘启事

核心论点摘要

• 兴业证券金融工程团队在业内分析师外部评选活动中表现优异，团队氛围良好。

- 招聘对象为金融工程背景硕士及以上学历人才，拥有约三年相关工作经验。

• 研究方向明确为量化基金筛选（量化选基）。

- 需具备自驱力、责任心和踏实的工作态度。

• 简历投递邮箱及命名格式明确。

推理依据与逻辑

• 团队介绍中的“多次分析师外部评选活动名列前茅”体现了团队在业内的权威性和影响力，这一事实用以增强招聘信息的吸引力。

- 专业招聘要求保证吸引到符合团队发展需求的人才，尤其是量化选基方向的专家，反映团队的研究重点和未来战略方向。

关键数据点与定性陈述

• 学历要求：硕士及以上学位

- 工作经验：3年左右，卖方和买方经验均可

• 团队人数：14人

- 研究方向包括但不限于量化选股、资产配置、基金研究、ESG、衍生品研究

• 投递邮箱与格式的具体说明

这些数据不仅界定了招聘目标，也体现了团队的规模和多元化研究领域，暗示团队整体研究实力扎实，前景广阔。

逻辑分析

该招聘文案通过突出团队的专业实力和荣誉，细致列明招聘条件和流程，形成严谨、正式的招聘公告。且说明了团队成立较早（2011年），显示团队具备较强积淀和持续性发展动力。

3. 图表深度解读

本招聘公告文本未包含任何表格、图表、图形或图片，故无此部分内容。

4. 估值分析

该报告为招聘启事类型，不包含公司的财务预测或估值分析内容。

5. 风险因素评估

招聘公告并无具体风险因素描述，也未提及风险管理措施，但间接可推断以下几点：

• 由于岗位涉及量化选基领域，该岗位自然面临金融市场波动和投资业绩不确定性带来的压力。

- 对人才的高标准（硕士学位、3年经验、高自驱力）暗示团队希望降低风险，保障研究质量。

• 未明确提及缓解措施和风险概率。

此类风险属于招聘侧隐含的风险，招聘公告未予以详细阐述。

6. 批判性视角与细微差别

• 招聘条件限制明显：明确要求硕士及以上学位且有较为具体的工作经验对部分潜在候选人造成一定门槛。虽是合理，但可能限制人才池的广度。

- 描述较为理想化：团队氛围“良好”、研究“严谨、创新”，这些形容词主观色彩较强，缺乏具体例证支撑。

• 缺乏对岗位具体职责的细节披露：未明确量化选基方向的具体研究内容或项目，招聘人员可能难以完全理解职位的技术细节或任务挑战。

- 联系方式采用非安全邮箱：公开的163邮箱可能带来一定安全隐患或职业形象问题，也缺少HR联系方式或电话，或许影响沟通效率。

• 团队成员规模较小：14名团队成员规模在金融机构中属于中小型，说明团队结构紧凑，可能在资源和支持上有限制，但同时也说明团队集中和目标明确。

尽管存在上述细节需要完善，但整体招聘启事简洁明了，传递了必要信息。

7. 结论性综合

本招聘启事作为兴业证券金工团队对外招募量化选基研究人才的公告，突出团队的成熟经验和专业实力，明确了岗位精准要求，为求职者提供了较为清晰的应聘指引。其核心立足点在于：

• 强调团队行业内权威地位与评价，以此增强吸引力

- 明确量化选基作为未来重点研究方向

• 设定较高的教育及经验门槛以保证团队研究质量

- 展现团队多元的研究方向，表明业务覆盖广泛，发展潜力充足

该招聘公告没有涉及具体的财务数据或市场预测，亦未使用图表辅助说明，因此分析重点聚焦于文本内容的逻辑结构及隐含信息。总体而言，报告体现了兴业证券金工团队对高质量量化研究人才的迫切需求以及团队稳健、创新的专业形象，是对外吸引优秀人才的重要窗口。

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总结：本招聘启事以专业、权威的姿态展现兴业证券金工团队的研究实力和团队文化，针对量化选基方向招募具备一定经验的硕士以上人才，符合现代金融工程团队对人才的高标准要求。报告以严谨的措辞和明确的要求定义了招聘目标，可为相关从业人员提供明确的参考。该报告本身虽无复杂图表或估值分析，但其专业性和针对性值得肯定。[page::0] [page::1]

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