兴证金工团队招聘简介 [page::0][page::1]

• 招聘岗位方向为量化选股或量化选基，要求硕士及以上学位，3年左右相关工作经验。

- 团队成立于2011年，成员14人，研究领域涵盖量化选股、资产配置、基金研究、ESG及衍生品。

• 团队注重研究成果的实用性与前瞻性，服务机构投资者，获得业界认可。

- 应聘简历需发送至指定邮箱，格式为“姓名学校专业学历”。

深度分析报告 — 兴证金工团队社会招聘公告解读

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1. 元数据与概览（引言与报告概览）

该文档标题为“【兴证金工团队社会招聘】量化选股或量化选基方向”，由兴业证券金融工程研究团队（简称“兴证金工团队”）于2025年3月26日发布，地点为上海。报告主题明确为社会招聘启事，主要针对具备金融工程背景、尤其是量化选股或量化选基领域经验的金融专业人士。

该招聘公告核心信息包括：

• 团队的背景介绍与过往成就水准。

- 招聘岗位要求与申请方式。

• 强调团队研究氛围和研究成果的应用价值。

整体意图在于吸引符合条件的高端量化金融研究人才加入，以增强团队实力，推动深度、创新且具前瞻性的金融工程研究项目。这份启事展示了兴证金工团队的专业实力和市场口碑，意在凸显团队开放包容的文化氛围，同时期望新人能够融入并贡献于量化投资解决方案的研发。[page::0] [page::1]

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2. 逐节深度解读

2.1 【兴证金工】社会招聘启事

2.1.1 核心论点总结

本节阐述了兴业证券金工团队团队近年来在分析师外部评选活动中表现卓越，暗示团队具有较高的专业水准和市场认可度。同时，招聘启事明确团队希望汇聚更多具备金融工程量化研究背景的优秀人才，为量化选股及量化选基研究方向贡献力量。

2.1.2 作者推理与论证

推理基础在于：

• 团队表现持续优异，外部获得认可，证明其研究水平和团队氛围良好，能够吸引高水平人才。

- 量化选股和量化选基是当前金融市场中极具竞争力的研究方向，团队需要不断注入新鲜血液，实现技术和理念的迭代升级。

• 要求候选人有约3年相关工作经验，说明团队注重实践背景与研究技能结合，兼顾学术研究与市场应用。

2.1.3 关键数据点与意义

• 团队成员人数14人，成立于2011年，具备超过十年发展历程，显示其稳定性和发展潜力。

- 研究方向丰富，包括量化选股、资产配置、基金研究、ESG研究及衍生品研究，反映团队的多元化研究能力。

• 招聘要求硕士及以上学历，具备相对丰富的量化研究经验（约3年），满足团队专业深度需求。

这些数据体现团队构成的专业结构和对人才的素质要求，保证新成员能够快速融入并贡献于核心工作。[page::1]

2.2 招聘要求与申请方式

2.2.1 关键信息总结

• 学历：硕士及以上。

- 经验：3年左右金融工程量化选股或量化选基方向相关工作经验。

• 个人素质：自驱力强、责任心强、踏实。

- 应聘方式：发送简历至指定邮箱，简历命名格式具体。

2.2.2 逻辑和目标

招聘条件显示团队对学历和专业经验的明确要求，特别强调自驱力和责任心，意味着除专业能力外，团队非常重视沟通执行力和职业态度。

简历要求规范，有助于提高招聘流程效率，便于HR快速筛选和管理候选人信息。

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3. 图表深度解读

文档中未包含典型的财务表格或数据图表，但从文本内容中可视为“团队成立时间”、“成员数量”和“研究方向”构成了结构化信息，间接可视作结构图表：

• 成立时间（2011年）：代表团队成熟度及市场经验。

- 团队人数（14人）：反映团队规模适中，便于管理和协作。

• 研究方向多样化：代表团队技术能力与领域覆盖面广，体现团队跨专业整合能力。

这些信息虽然无视觉图表呈现，但为理解团队实力提供了数据支撑。

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4. 估值分析

此招聘启事不涉及任何企业估值分析或财务预测内容，故无相关估值分析环节。

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5. 风险因素评估

招聘文件本质为岗位公告，未直接涉及投资风险点。然而间接可作如下解读：

• 人才匹配风险：若未能吸引到核心量化人才，团队创新和实用研究成果的产出可能受限。

- 行业竞争压力：量化金融专业人才高度竞争，招聘难度大，可能影响团队建设节奏。

报告未明确提出缓解措施，但招聘规范程度和强调团队氛围可视为吸引优秀人才的积极策略。

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6. 批判性视角与细微差别

• 该招聘公告较为简洁，未深入说明工作职责的具体内容及团队未来具体发展方向，可能对精准匹配人才有所影响。

- 对于资历和工作经验固然严格，但未明确对学历专业领域的具体要求（如是否限定金融工程或统计计算机类），存在模糊空间。

• “自驱力、责任心强、踏实”虽是积极特质，但缺乏量化评估标准，可能导致面试筛选主观性较强。

- 团队成就中所述“多次分析师外部评选名列前茅”未具体说明是哪项评选、时间节点和排名层次，信息完整度待加强。

这些细节不足需在后续招聘材料或面试环节做补充说明。

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7. 结论性综合

此文档作为兴业证券金融工程团队2025年3月发布的社会招聘启事，准确传达了团队的专业实力、行业地位和人才招募需求。团队自2011年成立以来，以14人构成的适中规模展开量化选股、资产配置、ESG以及衍生品等多维度研究，被外部认可为领先团队。此次招聘明确要求硕士及以上学历、3年左右金融工程量化选股/选基方向工作经验，重点强调个人自驱力与责任心，体现了团队对人才质量的苛刻要求。

尽管缺乏财务预测、估值或具体业绩数据的详细说明，该招聘公告通过规范的应聘流程和对团队过往卓越表现的介绍，体现了兴证金工团队的专业性和开放性，显示其致力于在量化金融工程领域深耕细作、持续创新，拥抱市场发展趋势。

该公告中的数据点如团队人数、成立时长及研究方向，为理解团队结构提供必要信息。招聘内容的专业重点和行为特质要求，以及多次行业认可则表明团队对人才的高标准定位和团队文化的重视。通知虽有细节略显简略之处，但整体符合公开招聘公告的规范和目的。

综上，兴证金工团队通过此次招聘期待吸纳具备扎实金融工程量化研究能力的优秀人才，以继续保持其在金融量化研究领域的领先优势和市场认可度。[page::0] [page::1]

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