Artificial Intelligence and Skills: Evidence from Contrastive Learning in Online Job Vacancies
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摘要
本文基于14百万条中国上市公司线上招聘数据，构建了基于对比学习的Extreme Multi-Label Classification (XMLC) 管线，将招聘文本映射到ESCO技能框架，证实企业AI能力因果上显著提升岗位中既有（occupation-aligned）和非既有技能的表达，并推动“前瞻性”技能的提前出现，表明AI既能减少招聘信息噪声又能帮助企业提前识别未来技能需求 [page::5][page::6][page::7]
