组队打怪升级，速来！ | 国联民生金工

团队与招聘概述 [page::0]

• 国联民生金工团队自2022年组建，定位“提出一个好问题”，致力于宏观/中观/微观量化研究与解决方案升级，团队强调研究深度与与机构读者的长期陪伴支持 [page::0].

- 招聘方向包括：基本面量化研究员、多资产配置研究员，均需能独立开展课题研究与对外路演并协同搭建量化数据库与系统平台 [page::0][page::1].

职位：基本面量化研究员（岗位职责与要求） [page::0]

• 工作职责：

- 独立发掘市场规律，撰写研究报告并进行客户沟通与路演；完成客户委托专项课题；负责量化数据库与系统平台搭建与研究活动组织协调 [page::0].

• 任职要求：

- 重点高校硕士及以上，相关工作经验≥3年；熟练使用量化研究工具并对股票基本面定价研究深入，熟悉各类基本面因子刻画或熟悉大模型/AI在基本面投研中的应用；具备良好沟通与责任意识，适应卖方工作模式 [page::0].

职位：多资产配置研究员（岗位职责与要求） [page::1]

• 工作职责：

- 与基本面岗位类似，侧重资产/风格/行业配置研究，能从逻辑+量化的综合视角构建配置方案并完成路演与客户交付 [page::1].

• 任职要求：

- 重点高校硕士及以上，相关经验≥3年；熟练运用量化研究工具，对资产/风格/行业配置具有独到视角，能将宏观与量化方法结合构建配置框架 [page::1].

• 工作地点：上海/北京/深圳；简历投递：quantvision@163.com或直接推荐 [page::1].

量化方法与能力要求（因子/模型/平台）[page::0][page::1]

• 报文并未给出具体因子公式或回测细则，但明确要求：

- 基本面因子刻画能力（如财务指标、盈利质量、估值因子等的量化表达）或将大模型/AI用于基本面投研的能力 [page::0].
- 资产配置需兼顾逻辑性与量化实现（例如构建风格/行业轮动框架、风险预算与多资产组合优化等）[page::1].
- 能参与或主导量化数据库与系统平台搭建，理解数据工程、因子计算与自动化回测流程 [page::0][page::1].

• 建议应聘者准备：以往因子设计示例、回测框架说明、已搭建或参与的数据/平台结构说明（报告中指出团队重视平台与系统能力）[page::0][page::1].

团队资历与联系方式 [page::1]

• 团队负责人叶尔乐，复旦本硕背景，有券商研究所经历，多次获奖（新财富/水晶球等）并负责团队方向性构建与研究输出 [page::1].

- 简历投递邮箱：quantvision@163.com；招聘说明与团队介绍均见原文 [page::1].

元数据与概览（引言与报告概览）

• 报告标题为“组队打怪升级，速来！ | 国联民生金工”，署名为叶尔乐/尔乐量化，并标注发布机构为国联民生金工团队及发布时间为2025年12月15日，这些要素在封面和页脚处可见且构成本文档的基本元信息。[page::0]

- 本文并非典型的公司或行业财务研报，而是一份以团队介绍与人才招聘为主的公开说明与岗位发布，核心意图为展示团队能力并招募量化研究与多资产配置方向的人才，这一点贯穿全文并在标题与正文的岗位描述中反复体现。[page::0]

• 报告同时宣称团队自2022年组建以来在研究能力、获奖记录及读者影响力方面具有积累，旨在传达“团队专业且正在扩张”的信息以吸引候选人和机构关注。[page::0]

逐节深度解读（逐章精读与剖析）

• 封面与引导语：封面图文结合，开头段落指出国联民生金工团队自2022年组建以来“以‘提出一个好问题’为核心理念，长期致力于为市场提供独特的研究视角”，并提到研究佣金及近期获奖情况以增强信誉背书，这构成团队定位与价值主张的首要论据。[page::0]

- 推理依据与假设：作者通过列示成立时间、理念与获奖信息来建立信任假设，隐含假设为：获奖与佣金增长可直接等同于研究质量与市场认可度；此假设在招聘文案中较常见但并未提供可量化的业绩数据来验证该等同关系。[page::0]

• “01 基本面量化研究员”职位部分：该章节明确列出三大工作职责（独立研究与报告、专项课题与客户委托、数据库与平台搭建与研究组织），并给出学历与经验要求（重点高校硕士及以上、相关工作经验>=3年）及技能偏好（熟练量化工具、基本面定价因子或大模型AI应用），这些要求显示岗位既需传统基本面能力也需现代量化/AI技能融合的复合型人才特征。[page::0]

- 关键数据点解析：学历与经验门槛、“熟练运用量化研究工具”、以及对“基本面因子刻画或大模型AI于基本面投研中的应用”的要求，是衡量应聘者是否满足岗位的直接可量化标准，文本中未列出薪酬、晋升通道或具体绩效考核指标，这一点在候选人决策信息上为缺失项。[page::0]

• “02 多资产配置研究员”职位部分：职责与“基本面量化研究员”一致但技能方向不同，强调对资产/风格/行业配置的独到视角与“从逻辑 + 量化的综合视角看待市场”的能力，此表达体现团队希望候选人在方法论上能融合定性逻辑与定量模型的能力。[page::1]

- 工作地点与简历投递：明确工作地点为上海/北京/深圳，并提供简历投递邮箱quant_vision@163.com与“或直接推荐”的通道，显示招聘面向多个主要金融中心并支持内推渠道。[page::1]

• 团队与作者介绍：文中列示叶尔乐的教育与职业背景（复旦大学本硕，曾任职国盛与国泰君安研究所，获多项分析师奖项），并称团队已产出大量原创内容（427篇），该信息用于强化作者个人与团队在行业内的经验信任度。[page::1]

图表与图片深度解读（每一图像逐一分析）

• 封面主视觉（/images/bf54b... .jpg?page=0）：该封面左侧为蓝色设计带“广纳贤才”字样，右侧为山岳自然意象并标注“国联民生金工 Erle Quant”，整体视觉传递专业+开放探索的品牌意象，图像用于构建团队文化与雇主品牌感知，而非传递财务/研究数据的证据链条。以下为封面图片展示：

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- 解读与关联：封面文字强调“广纳贤才”和团队名，直接支持招聘主题与团队扩张论断，但封面并未提供可验证的业绩图或量化指标，故其支持力度主要为品牌背书而非可度量的业绩证明。[page::0]

• 作者肖像（/images/3e0e53... .jpg?page=1）：页末展示一张圆形肖像与下方的简历摘要（教育与履历），用于个人品牌建设并让读者建立对发文者的信任感。以下为肖像图片展示：

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- 解读与注意事项：文本提供的具体教育与职业经历可以被候选人进一步核实，但图片本身并不替代对业绩或方法论的独立验证；从合规与客观角度看，招聘材料应同时提供团队研究成果样例或业绩摘要来佐证履历声明，而文中仅以获奖与“研究佣金持续攀升”进行陈述，缺乏细化数据支持。[page::1]

• 二维码与小头像（/images/dd0e97... .jpg?page=1 与 /images/a5edbc... .jpg?page=1）：报告还包含用于关注或联系的二维码以及团队小头像并标注“427篇原创内容”，二维码便于读者快速建立联系或获取更多内容，数量化的原创篇数用于量化产出强度，显示内容产出规模但并未直接说明质量或影响力。以下为二维码与小头像展示：

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估值分析（该报告无估值方法）

• 本文为招聘/团队介绍性质的材料，不包含任何公司估值、财务预测或闭式模型（如DCF、PE、EV/EBITDA等），因此传统的估值分析与敏感性分析并不适用，读者无需在本文件中寻找估值假设或财务驱动变量。[page::0]

- 附带建议：若阅读者需评估团队研究能力的“价值”，需要进一步请求样本研究报告、历史推荐回报统计或客户反馈，以便用定量指标构建外部估值替代（例如跟踪推荐覆盖标的的中长期超额收益等），但这些并未在当前文档中提供。[page::0]

风险因素评估（对招聘与信息陈述的风险）

• 信息可核实性风险：文中关于“研究佣金持续攀升”与“获奖”之类的信誉声明虽能增强吸引力，但缺乏可公开核验的量化证据或外部链接，这增加了信息不对称与候选人/客户对实际能力评估的难度。[page::0]

- 招聘期望与现实岗位匹配风险：岗位说明同时要求传统基本面研究能力与大模型AI应用能力，这类复合技能在市场上较稀缺，可能导致招聘周期延长或候选人期望与实际职能产生错配；同时未披露薪酬与晋升机制会影响人才吸引效率。[page::0]

• 合规与信息披露风险：若团队在对外宣传中引用客户佣金或研究影响力，需注意合规边界及披露规范，当前文档未见对外免责声明或合规声明，未来对外沟通应明确合规框架以降低法律/监管风险。[page::0]

批判性视角与细微差别

• 宣称与证据之间的脱节：报告多次使用“长期致力于”“研究佣金持续攀升”“第13届Wind金牌分析师奖金融工程第五名”等表述来强化权威，但文本未同时提供可核验的量化业绩或链接，存在以荣誉与产出数量替代业绩细节的倾向，这在招聘材料中较常见但值得提醒求职者在决策前做进一步核实。[page::0]

- 目标候选人的表述宽泛且混合：两个职位均强调“独立研究与路演、数据库搭建”等工作内容，同时对技能要求既包含行业深度又包含技术前沿，可能隐含希望候选人能在较短时间内跨越较大能力边界，这对于候选人和招聘方都是潜在挑战。[page::0] [page::1]

• 信息完整性不足：岗位描述欠缺关于团队规模、直接上级、KPI评估机制、薪酬区间与试用期安排等常见招聘关键信息，求职者在申请前应主动向招聘方询问这些具体条目以评估匹配度。[page::1]

结论性综合

• 总体判断：该文档为国联民生金工发布的面向外部的招聘与团队宣传材料，意在突出团队的研究理念、历史积累与对外扩招的岗位需求，并以视觉品牌与作者履历来增强吸引力；其主要结论为团队正在扩张并寻找具备量化与基本面/多资产配置复合能力的人才以共同推进研究体系升级。[page::0] [page::1]

- 来自图表与图像的见解：封面与视觉元素强化了“开放、专业、探索”的品牌定位，但并未提供任何可量化的研究绩效或财务数据供第三方验证；作者履历与“427篇原创内容”体现产出规模，但质量与影响力需要通过样本研究或业绩跟踪来进一步确认。[page::0] [page::1]
- 建议与下一步：对于有兴趣的候选人或机构读者，建议（1）在投递前索要或检索团队代表性研究报告样本与历年推荐绩效统计，（2）询问岗位的具体KPI与薪酬范围，以及（3）在面谈中明确团队产品化、客户覆盖与研究成果的商业化路径，以补全文档中未披露的关键决策信息。[page::1]

报告