Is the EJRA proportionate and therefore justified? A critical review of the EJRA policy at Cambridge
创建于 更新于
摘要
本报告全面评估了剑桥大学雇主合理退休年龄政策（EJRA）的相关数据报告，指出其存在方法学缺陷和统计误用。研究发现剑桥大学在EJRA实施前后学术岗位创造率始终低于其他罗素集团大学，EJRA对职位创造率无显著提升作用，且其目标与执行效果并不成比例。报告还揭示EJRA可能导致人才流失和年龄歧视风险，建议废除该政策以促进公平和学术持续发展 [page::0][page::2][page::8][page::10][page::15]
