Occupational Uniqueness and Wage Growth
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摘要
本文构建基于DOT与O*NET的职业任务 harmonized 数据框架，提出任务扩散与职业独特性指标，区分职业内部、经济整体以及独特和非独特任务的增加与移除。研究发现，1977—2018年任务在不同职业间的共享程度总体提高，职业独特性下降与较低工资增长相关；增加独特任务通常对应更高工资增长，而增加已广泛存在的非独特任务则对应更低工资增长，表明职业任务变化的经济后果取决于其在整体职业结构中的相对位置，而非任务数量本身。[page::0][page::2][page::3][page::14][page::18][page::23][page::26]
