Return to Office and the Tenure Distribution
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摘要
本报告基于2.6亿份简历数据，采用分布式合成控制方法，实证分析微软、SpaceX及苹果三大科技公司强制返岗政策对员工任期及职级的因果影响。研究发现，返岗政策导致员工整体任期显著减少，且任期较长的员工流失更为严重；职级分布则向低职级倾斜，高级员工流向大型竞争对手企业，可能对企业生产率、创新能力及竞争力带来负面影响。该研究为返岗政策的经济后果提供了首批分布性因果证据，对职场变革具有重要启示意义 [page::0][page::1][page::6][page::11][page::12][page::15][page::17]
