团队介绍与招聘背景 [page::2]

• 兴业证券金工团队成立于2011年，成员14人，覆盖量化选股、资产配置、基金研究、ESG和衍生品等领域。

- 团队研究成果应用于机构投资，获得业内认可，多次分析师评选中名列前茅。

实习岗位职责与要求 [page::1]

• 主要负责量化策略的研究和开发，重点包含量化选股及基金研究方向。

- 要求具备较强文献阅读、编程及数理分析能力，优先考虑掌握C语言者。

• 鼓励跨学科背景人才（计算机、数学、统计等）申请，实习期限至少3个月，适合2027年及以后毕业生。

申请与工作地点信息 [page::2]

• 简历需命名格式规范，投递邮箱xyquantintern@163.com。

- 工作地点位于上海浦东新区长柳路36号兴业证券大厦。

报告分析 —— 兴证金工团队暑期量化研究实习生招聘公告

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一、元数据与概览

• 标题：兴证金工团队暑期实习生招聘——量化研究实习生

- 作者：兴证金工团队（XYQuantResearch）

• 发布机构：兴业证券金工团队

- 发布时间：2025年7月22日，07:53

• 发布地点：上海

- 报告主题：团队介绍及暑期量化研究实习生岗位招聘相关信息

• 核心信息概述：兴业证券金工团队面向高校及在职人士招聘暑期量化研究实习生，涵盖量化策略研究与开发，期待具备跨学科能力的人才加盟，工作地点在上海浦东，岗位涉及量化选股、基金研究等。团队背景突出，注重实用性与前瞻性研究，团队规模适中且在行业内表现卓越。

该“报告”本质上是一份招聘启事，但内容丰富，反映了团队的研究方向、核心能力和人才需求，能为观测兴业证券金工团队的业务重点和研究实力提供重要线索。

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二、逐节深度解读

2.1 岗位介绍及职责

关键论点与信息：

• 实习岗位聚焦于量化策略的研究与开发。

- 设定的基本要求包括文献阅读能力、编程能力、数理分析能力。

• 明确强调对金融数据处理和分析方法的理解与实践能力。

- 方向包括量化选股与基金研究，具备C语言能力者在量化选股方向优先考虑。

• 实习时间要求至少三个月以上，接受2027年及之后毕业者。

推理依据与逻辑：

团队对实习生的技能要求反映出其研究工作的复杂性及跨领域性质。文献阅读能力表明工作内容涉及大量专业文献或算法研究；编程及数理分析则是量化研究必备的硬技能；C语言优先暗示底层策略实现的性能需求。

关键数据点：

• 实习期限：3个月以上

- 毕业时间限制：2027年及之后毕业者亦可

• 专业方向举例：量化选股（C语言优先）、基金研究

这些数据体现了团队既面向未来人才储备，也注重实习质量及深度。

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2.2 工作地点与投递信息

• 工作地点位于上海浦东新区长柳路36号兴业证券大厦，经济活跃区域，便利交通，有利于吸引人才。

- 简历投递邮箱及格式规范表明确立标准化环节，体现专业招聘流程管理。

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2.3 团队介绍

团队概况：

• 成立时间：2011年

- 团队规模：14人

• 研究方向覆盖量化选股、资产配置、基金研究、ESG研究、衍生品研究等多个前沿领域，体现了跨资产类别的综合研究能力。

- 团队文化口碑优良，多次行业分析师外部评选名列前茅，说明团队在业内具有较高认可度与影响力。

• 注重实用性与前瞻性，专注对机构投资者的量化投资解决方案。

推理依据：

该团队长期稳定发展，人数适中且研究领域广，与多样化量化产品的开发密切相关。对机构投资者的专注局限了研究的市场定位，但体现了其专业深度。

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三、图表深度解读

本报告内容主要为文本形式，没有直接内嵌图表或数据表格，因此本环节不涉及图表视觉数据解读。但文本中涉及的团队人数、成立年限、研究方向等均可视为整体现状的数据展示。这些数据体现了团队的资历和业务覆盖范围。

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四、估值分析

本招聘启事未涉及任何关于公司估值、财务预测或股价目标等内容，因此不具备估值分析内容。

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五、风险因素评估

招聘公告中未明确列出风险因素，但结合内容和金融行业通常风险点，可推测如下风险因素：

• 人才匹配风险：对跨学科能力要求较高，招聘难度大。

- 行业研发风险：量化策略研究需持续更新模型及技术，技术迭代快，团队需保持竞争力。

• 团队稳定性风险：团队规模适中，核心成员若流失可能对研究质量产生影响。

- 市场环境风险：宏观环境或监管变化可能影响量化投资策略的有效性。

虽然公告未具体说明风险或缓解策略，但团队多年行业表现优异，可能具备相应的风险管理经验。

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六、批判性视角与细微差别

• 积极方面：公告清晰传达团队专业与实力，强调跨学科能力，为量化研究吸纳多元化人才。工作地点和实习时间要求明确，有利于吸引合适候选人。

- 潜在不足：部分岗位描述较为笼统，诸如“量化策略的研究和开发”未细化具体应用场景或技术栈。实习生对C语言的要求只针对量化选股方向，这可能限制招聘范围。

• 对2027年及以后毕业生开放，体现了前瞻性用人策略，但对实习持续性和成果产出可能产生时间上的挑战。

- 从文本描述看，团队成员14人规模不大，表明资源有限，项目分配及任务压力可能较大，未体现团队支持与培训机制。

• 无薪资待遇和实习期具体安排等信息，可能影响候选人积极度。

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七、结论性综合

这份兴证金工团队的暑期量化研究实习生招聘公告，展现了兴业证券金融工程团队专注量化策略领域的专业水平和发展前景。团队自2011年成立以来，通过涵盖量化选股、资产配置、基金研究、ESG与衍生品等丰富的研究方向，向机构投资者提供实用性强、具有前瞻性的量化投资方案，因此在业内获得多次荣誉和好评。团队规模14人，处于精干型团队序列。

招聘中明确提出的岗位职责涵盖量化策略的研究与开发，要求高，尤其侧重跨学科背景人才，强调对金融数据分析能力和编程能力（包含C语言）的需求，说明团队研发的深度和技术要求较高。同时实习时间及毕业年份限定充分考虑了人才储备与实习效率。

招聘公告虽无图表，但数字化信息（例如团队人数、成立年份、实习时间要求）具有较强指示意义。工作地点位于上海浦东新区，易吸引当地及周边城市高校、人才。团队注重团队氛围良好及前沿研究，且具备良好市场口碑。

总体而言，该招聘文案体现出兴业证券金工团队对量化研究人才的高度重视，旨在吸引具备深厚数理和编程背景的青年人才储备未来业务发展。对于目标候选人和行业观察者均具有较高信息价值[page::0],[page::1],[page::2]。

报告