国泰海通2025研究框架培训总量篇日程安排 [page::2]

| 时间 | 课程内容 |
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| 9:00-9:45 | 宏观研究 |
| 9:45-10:30 | 策略研究 |
| 10:30-11:15| 海外策略研究 |
| 13:00-13:45| 固定收益研究 |
| 13:45-14:30| 基金评价与研究 |
| 14:30-15:15| 金融工程研究 |
| 15:15-16:00| 中小市值与创新股权研究 |
| 16:00-16:45| 新股研究 |

• 培训覆盖当下多个重点研究领域，帮助研究员系统提升专业能力。[page::2]

核心团队介绍与培训主题 [page::1]

• 团队由多位资深策略及行业分析师组成，覆盖新股、基金评价、金融工程、固定收益等多个研究领域。

- 培训主题聚焦“洞察价值，共创未来”，力求通过数据与策略深度融合推动投资研究发展。[page::1]

国泰海通2025研究框架培训“洞察价值，共创未来”——总量篇报告全面分析

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一、元数据与概览

• 报告标题：就在今天 · 总量篇｜国泰海通2025研究框架培训“洞察价值，共创未来”

- 作者/发布机构：研究运营组，国泰海通证券研究

• 发布日期：2025年8月19日

- 主题：本次报告聚焦国泰海通证券2025年的研究框架及培训计划，特别强调“总量篇”的宏观层面研究，涵盖宏观经济、策略、海外策略、固定收益、基金评价、金融工程、中小市值与创新股权、新股研究等板块。

核心信息与意图：报告旨在传递国泰海通证券未来研究蓝图的整体框架，重点是通过系统培训强化对宏观及证券市场多维度的深度洞察能力，打造“价值洞察”和“共创未来”的研究文化和协作模式。立足长远，着重于构建覆盖广泛、结构合理、系统高效的研究羽翼，帮助签约客户深入理解和把握资本市场中多层次的投资机会和风险提示[page::0] [page::1] [page::2]。

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二、逐节深度解读

1. 报告摘要与引言

• 总结：报告开篇明确该研究框架培训定于2025年8月18、19、25、26日，对应各题材进行系统职能的分享和培训，今日重点为“总量篇”。

- 依据与逻辑：通过安排为期4天的密集培训，涉及多个研究方向，旨在强化研究团队整体技术水平与协同能力，针对宏观与策略等对市场整体走势起关键指引作用的维度做出强调。

• 关键点：此次培训体现了团队“洞察价值，共创未来”的精神核心，将“价值挖掘”和深度研究结合，形成全面覆盖的投资框架，提升市场应对能力。

2. 研究团队介绍

• 总结：报告配备了包括宏观、策略、海外、固定收益、基金评价、金融工程、中小市值与创新股权、新股8大专业组的核心分析师阵容。

- 推理：多领域专家组的协同可以攫取市场更全方位信息，提高研究结论的准确性和多样化，体现了公司对于专业化和团队协作的重视。

• 关键数据点：

- 例如：王政之担任新股首席分析师、梁中华为宏观首席分析师、谢皓宇负责房地产业务与中小创新股权等，显示出各专业细分和领导力明确。

• 这些专家的定位体现了公司在专项领域的深耕，保证了研究内容的权威性和专业性。

3. 培训时间及内容安排

• 总结：8月19日全天培训安排详细分为9:00-17:40多个时段，包含宏观研究、策略研究、海外策略、固定收益、基金评价、金融工程、中小市值与创新股权、新股研究等。

- 依据与逻辑：时间划分严格，内容涵盖面广，按照研究流程和市场逻辑排序，保障研究体系的系统性和逻辑连续性。

• 关键数据点：

- 例如9:00-9:45宏观研究，9:45-10:30策略研究，持续至16:00-16:45新股研究。
- 此安排表现出对上午重点宏观与策略，下午侧重更细分领域的培训体系构建，有利于层层递进、知识积累。

• 此时间表表明培训不仅是知识点的传递，也是增强团队分析思维的锤炼过程[page::2]。

4. 客户使用及风险提示

• 总结：报告特别提醒本订阅号内容仅面向国泰海通证券研究服务签约客户，强调投资者适当性管理与风险控制要求，避免信息误用风险。

- 依据：符合《证券期货投资者适当性管理办法》要求，有助于合规管理，保障客户服务品质。

• 风险提示：报告中明示非客户不得订阅，目的在防控潜在法律与风险责任，体现专业研究机构对合规运营的严格把控[page::3]。

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三、图表深度解读

1. 研究团队照片简介（图示1，见images/0471e2a3fb4eedad9edc3dcff4e0c8694ca184ae8d421ae87cda6e73207be6e1.jpg?page=1）

• 描述：图中展现了国泰海通证券2025年研究框架培训“总量篇”相关核心分析师阵容，男女搭配，专业形象端正，体现出多元化与专业化的团队建设。

- 解读数据和趋势：
- 团队成员各司其职，涵盖新股、基金评价、宏观、策略、海外、中小市值、金融工程等多个研究方向。
- 这一展示反映公司重视“以人为本”的研究配置策略，强调专业与系统协作。

• 联系文本：团队照片强化了报告文字中对研究人员梯队建设、协作与专业性的论述，体现了“共创未来”的团队文化。

- 数据局限：作为形象展示，图表未含定量数据，仅作为团队实力视觉辅助[page::1]。

2. 培训时间表图（图示2，见images/345ba1d3df91f4483fb43aa734dc80ee45f24984563bf9fd9478cef009322d40.jpg?page=2）

• 描述：清晰罗列2025年8月19日“总量篇”的全天培训内容与时段分配，彰显条理清晰、细化到半小时级别的工作计划。

- 数据解读：
- 时间安排细致，体现对培训内容的高标准要求。
- 分配合理，注重多维度融合与知识结构完整，提高培训效率。

• 联系文本：时间表是报告战略培训结构的重要体现，支持文本内容的“结构严密、覆盖全领域”的论点。

- 潜在局限：未提供授课具体内容和深度细则，仅列时间与主题，学习效果依赖实际执行与内容质量[page::2]。

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四、估值分析

本报告为研究框架培训内容介绍，未涉及传统意义上的公司估值、财务预测或投资评级，因此无估值模型的分析。但其培训内容涵盖策略和宏观分析，间接为未来投资估值与策略判断奠定知识基础。

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五、风险因素评估

• 风险提示：报告对订阅受众进行了严格界定，强调非签约客户不应使用内部研究内容，以防投资误判和法律风险。

- 潜在风险：
- 信息泄漏和不当使用可能引发合规和信誉问题。
- 研究框架的有效性和执行力存在不确定性，培训效果关联团队晋升、业务发展潜力。

• 缓解措施：

- 明确合规边界与使用规则，有助于结构性防范风险。
- 系统培训提升队伍整体素养，间接降低研究失误率和业务风险[page::3]。

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六、批判性视角与细微差别

• 报告整体内容偏向培训安排及团队建设，缺乏具体金融市场分析或策略深度，实质研究内容呈现不足。

- 无投资评级或目标价，限制了其直接为客户提供投资建议的功能。

• 作为培训框架介绍，缺少对培训内容质量衡量和实际应用效果的说明，培训的价值尚需通过未来实绩检验。

- 团队照片与时间表为美化与组织展示，未深入揭示各研究领域具体研究方法或前瞻逻辑，存在表面化风险。

• 该文档较为宣传性，偏重政策性和组织性梳理，投资者需关注后续具体深度研究报告进行投资判断。

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七、结论性综合

本报告为国泰海通证券2025年研究框架培训“总量篇”的导览文档，核心在于构建一个覆盖宏观至新股研判的多层次、系统化研究团队结构，通过统一的培训体系加强研究能力、强化价值洞察，实现“共创未来”的目标。报告通过团队阵容照片和详细的时间表展现了培训的系统性和专业化，但未提供具体的市场分析或投资策略。

报告表达了公司致力于专业化深度研究、合规运营和客户服务保障的态度，特别强调签约客户专享内容和风险防控。虽缺少估值及投资建议，但其框架对打造未来研究能力基础以及提升投资决策质量有积极意义。图表内容形象地反映了团队结构与培训安排的合理性，体现出较强的组织建设思路。

总体而言，本报告为内部研究培训机制的样本，适合关注券商研究系统与团队建设者参考，对于具体投资策略与估值决策仍需依赖后续专项研究报告深入挖掘与分析[page::0] [page::1] [page::2] [page::3] [page::4]。

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附图

团队照片示意图：



培训时间表示意图：

报告