Shared Hardships Strengthen Bonds: Negative Shocks, Embeddedness and Employee Retention
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摘要
本文基于对21家卡车运输公司共计466,236条沟通记录和45,873个雇佣周期的生存分析，研究了“负面冲击”如何影响员工嵌入感和离职率。结果显示，当企业与员工利益一致时，负面冲击（如设备故障）反而增强员工的情感承诺与留任意愿。负面冲击通过强化员工-企业的利益对齐，提升员工嵌入感，从而降低离职率。本研究在职场嵌入理论和离职裂解模型框架下，首次实证揭示了共享困难反而加固雇佣关系的机理，为高流动性行业的员工留存策略提供了重要启示 [page::0][page::2][page::21][page::28][page::29][page::30].
