The Broken Rung: Gender and the Leadership Gap
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摘要
本报告基于一家大型制造企业超过3万名白领管理人员的应用数据和员工调查，首次揭示了女性较少申请早期职业晋升的“断梯”现象，主要因晋升职位需承担团队领导责任，而这一职责对女性吸引力显著低于男性。该性别差异不因信心、成功预期或家庭因素所致，而是源于领导职位固有的设计特征。结果显示，约27%的女性在较低职位阶段较少申请晋升，且女性更倾向避免带有较大团队规模及潜在冲突的领导角色，形成领导层性别差距的根本障碍 [page::0][page::1][page::3][page::4][page::6][page::14][page::15][page::20][page::21][page::23][page::25][page::28].
