Sorting of Working Parents into Family-Friendly Firms
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摘要
本文基于韩国多源行政登记与企业福利数据，利用两组准实验（分期合规的企业托育设施与一家大型企业强制报名育婴假）及补充的众包福利评价，发现企业提供家庭友好福利会吸引更多有子女的员工入职，且父母更可能留任——但母亲集中在家庭友好型企业主要源于在非友好企业的离职（劳动脱离）而非广泛的跳槽行为；文中以简单的选择模型解释了出生后对外部选择与留职机会成本的性别差异与企业差异 [page::0][page::3][page::16].
