Gender gap in the desired wages: Evidence from large administrative data
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摘要
本研究利用日本公共就业服务机构的大规模行政数据，探讨了性别间期望工资差异。通过分解分析，发现期望职业分布差异是造成工资差距的首要因素，但未解释部分残差更大且具有显著异质性，尤其在中年群体中表现突出，呈现补偿工资假说和参照工资假说的间接证据。该研究拓宽了对性别工资差距形成机制的理解，并为政策制定提供了启示 [page::0][page::3][page::6][page::21][page::24][page::27][page::28].
