DOES THE GENDER WAGE GAP ORIGINATE AT LABOR MARKET ENTRY? EVIDENCE FROM SOUTH KOREA
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摘要
本研究检验韩国性别工资差距是否源自劳动市场进入阶段。基于GOMS数据（2008–2019）与KLIPS生命周期数据，核心发现是：进入阶段的条件工资差距约为4.3%，高于原始差距但远低于总体差距，并且在多种识别方法下均稳健，与OLS接近一致，说明进入时的选择偏差对估计影响有限。同时，差距在工资分布的上尾更为显著，10百分位几近为零而90百分位约为5%，支持高薪岗位存在“贪婪岗位”的说法。通过KLIPS的生命周期分析，进入后差距显著扩大：在大学学历人群中，24–35岁时约8%提升至17%，全样本约7%升至21%，显示大部分韩国性别工资差距是在进入后逐步累积形成的。结论强调政策需聚焦产后就业保留、晋升与薪酬进阶等后续环节，而非仅限于招聘阶段。 [page::1][page::32][page::34][page::37]
