金融工程社会招聘 | 开源金工魏建榕团队
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摘要
本公告为开源证券金融工程团队的社会招聘启事，招聘金融工程研究员，岗位聚焦资产配置/大类资产/基金研究，要求具备硕士学历、1-4年经验并熟练使用Python与数据库。文末提供简历投递邮箱与截止时间，并介绍团队的研究方向、负责人资历及重要奖项，强调量化研究与原创性成果。[page::0][page::2]
速读内容
招聘岗位概览 [page::0]
- 岗位名称：金融工程研究员（1人），所在部门：开源证券研究所金融工程团队，工作地点：上海。[page::0]
- 工作方向：资产配置、大类资产、基金研究。[page::0]
任职要求与能力期待 [page::0]
- 学历与经验：硕士学历，1-4年工作经验。[page::0]
- 技能要求：熟练掌握Python与数据库操作；热爱定量研究，具备良好沟通与团队协作能力。[page::0]
- 优先方向：有资产配置/大类资产/基金研究相关经验者优先。[page::0]
简历投递与联系方式 [page::0]
- 简历投递邮箱：weijianrong $@$ kysec.cn，邮件命名格式：“社会招聘-姓名”。简历截止：2026-01-18。[page::0]
团队介绍与研究方向 [page::2]
- 团队定位：开源证券金融工程团队侧重原创、深度、可验证的量化研究，研究领域包括实证行为金融学与市场微观结构等。[page::2]
- 团队负责人：魏建榕，开源证券研究所副所长、金融工程首席分析师，具有多年量化投资研究与学术发表背景。[page::2]
- 团队成果：系列代表研报与行业奖项（如金麒麟、Wind等）彰显行业影响力。[page::2]
与量化研究相关的信息（总结） [page::2]
- 团队强调“原创、深度、讲逻辑、可验证”的量化研究方法论，适合偏学术与实证框架的量化研究员发展；职位职责隐含承担策略研究、模型验证与研究报告撰写等工作。[page::2]
深度阅读
一、元数据与概览（引言与报告概览）
- 发布单位与作者线索：发布主体为“开源证券 金融工程团队 / 开源证券研究所”，团队负责人魏建榕被明确作为对外联络人与负责人并出现于团队介绍中。[page::0] [page::2]
- 文档性质与主题：这是一个面向社会招聘的岗位公告，目标岗位为“金融工程研究员”，工作方向聚焦资产配置、大类资产与基金研究，目标读者为具备量化/金融工程背景的求职者。[page::0] [page::1]
二、逐节深度解读（逐章精读与剖析）
- 关键论点与信息：岗位名称为“金融工程研究员（1人）”，所在部门为“开源证券研究所金融工程团队”，工作地点为上海，工作方向包括资产配置、大类资产与基金研究。[page::0]
- 推理依据：公告以要点式列出岗位核心信息，逻辑上先交代“岗位-部门-地点-方向”，便于候选人快速判断匹配度。[page::0]
- 关键数据点：岗位数量明确为1人，这在招聘计划紧缩或对岗位质量要求较高时常见，暗示对候选人匹配度要求较高。[page::0]
- 关键论点：最低学历要求硕士；工作经验1-4年；需有资产配置/大类资产/基金研究相关经验；熟练掌握Python与数据库操作；具备良好沟通与团队协作能力、热爱定量研究等软素质要求。[page::0]
- 支撑逻辑与假设：从技能与经验要求可推断该岗位偏向“中坚研究员/量化研究人员”——既要有一定实务经验（1-4年），又要有扎实的量化技能（Python、数据库），配合基金/大类研究经验以满足业务方向需求。[page::0]
- 关键点意义：对Python与数据库的明确要求表明岗位工作量化、数据驱动的特征；1-4年经验窗口提示团队愿意培养但也希望尽快产出研究成果。[page::0]
- 具体信息：投递邮箱为 weijianrong $@$ kysec.cn，邮件请命名为“社会招聘-姓名”，简历投递截止日期为2026.1.18；并鼓励直接联系团队负责人魏建榕。[page::0]
- 含义分析：同时提供直接联系方式与截止日期，体现招聘既标准化（邮箱投递）也开放化（直接联系负责人），有利于吸引高质量候选人并提高招聘效率。[page::0]
- 关键论点：团队定位为“原创、深度、讲逻辑、可验证”的量化研究团队，负责人魏建榕背景包括复旦大学理论物理学博士、研究所副所长、金融工程首席分析师等，并列举团队在学术与行业奖项方面的若干成就与代表性研究系列（如《开源量化评论》《市场微观结构》《开源基金研究》）。团队成员名单也被列出。[page::2]
- 支撑证据：文中列出了负责人在学术发表（国际期刊7篇）与行业奖项（2023年金麒麟菁英分析师第1名、Wind金牌分析师第3名等）方面的具体荣誉，这些为团队专业性与行业影响力提供了佐证。[page::2]
- 关键数据点解释：负责人与团队在学术与行业获奖记录表明团队兼具学术研究深度与市场实践影响力，可能吸引既重视学术背景又期望行业认可的候选人。[page::2]
三、图表/图片深度解读（含图片展示与分析）
- 描述：该图片呈现一幅带有“end”字样的山水风格插画，视觉上以水墨山峦与一只飞鸟构成，风格偏艺术化，位于团队介绍页的末尾或页尾位置，可能作为视觉收尾元素使用。[page::2]
- 解读与作用：图片并不携带结构化数据或表格信息，而是用于品牌/视觉传达，强化团队介绍页的审美与文化氛围，传达“沉静、深远”的研究风格暗示，配合文本中“扎实、原创、深度”的自我定位形成情感与品牌一致性。[page::2]
- 图与文本的联动：文本强调“研究风格扎实、工作氛围活跃、原创深度”，图片作为页尾视觉元素有助于读者对团队品牌印象的记忆，但在招聘信息的实质性内容支持上并不提供量化证据或数据。[page::2]
- 可注意的局限：作为装饰性图片，其信息载体价值有限；若希望向候选人传达更多团队文化或办公环境信息，建议后续版本增加团队合影、工作成果示例或可视化研究成果（如论文/报告封面）以提高信息密度。（该判断为分析性意见，不直接取自原文）
四、估值/薪酬分析（此招聘公告中无明确薪酬或估值模型）
五、风险因素评估（招聘角度的“风险”）
- 人才匹配风险：岗位只招聘1人，候选人要求较具体（硕士、1-4年、Python+数据库、基金/大类经验），受众群体较窄，可能导致合适候选人数量有限或审核周期延长。[page::0]
- 招聘时间窗口风险：投递截止日期（2026.1.18）与发布时间（2025.12.15）之间约1个月的招募窗口，时间既可接受也存在对紧急岗位补位的限制，可能影响入职时间规划。[page::0]
- 信息透明度风险：公告没有列出薪酬、晋升路径、团队规模的量化指标，可能降低对部分候选人的吸引力或增加沟通成本（需候选人与负责人或HR进一步沟通）。[page::0]
六、批判性视角与细微差别（审慎视角）
- 信息不一致或缺失点：公告在岗位资格方面较为明确，但在薪酬、考核标准、工作职责细化（如日常研究任务、对外发表/产品化责任等）上缺少具体描述，候选人需通过面试或直接联系获取补充信息。[page::0]
七、结论性综合（总结与关键见解）
- 这是开源证券金融工程团队针对“金融工程研究员（1人）”的一则社会招聘公告，岗位要求偏向量化研究与基金/大类资产方向，明确要求硕士学历、1-4年工作经验及Python与数据库技能。[page::0]
- 招聘同时兼顾标准化投递与直接联络（邮箱与负责人联系方式），并设置简历投递截止日期为2026.1.18。[page::0]
- 团队具有较强的学术背景与行业认可（负责人学术与获奖记录、代表性研究系列），招聘公告通过文字与页尾插画共同传达“原创、深度、讲逻辑、可验证”的团队定位。[page::2]
- 作者（发布方）的总体立场与判断：发布方旨在招募一位具备扎实量化技能并能快速融入资产配置/基金研究工作的中级研究员，同时通过团队介绍提升岗位吸引力以吸引高质量候选人。[page::0] [page::2]
附：重要文本与要点溯源（节选）
- 任职资格（学历、经验、技术、软技能）——见“岗位需求”条目。[page::0]
- 团队介绍与负责人背景及荣誉——见团队介绍页。[page::2]
（本文严格基于所提供文档内容进行解读与推断；对于文档未披露的薪酬、具体职责细节与考核方式，已在文中明确指出缺失并建议通过后续沟通获得补充信息。）
- 报告标题（/文档标题）：“金融工程社会招聘 | 开源金工魏建榕团队”。[page::0]
- 发布单位与作者线索：发布主体为“开源证券 金融工程团队 / 开源证券研究所”，团队负责人魏建榕被明确作为对外联络人与负责人并出现于团队介绍中。[page::0] [page::2]
- 发布日期与地点标注：文档显示时间为“2025年12月15日 19:57 上海”，表明发布时间与工作地点信息被同时给出。[page::0]
- 文档性质与主题：这是一个面向社会招聘的岗位公告，目标岗位为“金融工程研究员”，工作方向聚焦资产配置、大类资产与基金研究，目标读者为具备量化/金融工程背景的求职者。[page::0] [page::1]
- 核心信息速览（作者想传达的主要信息）：该公告意在招聘1名金融工程研究员，列明岗位职责/方向、任职条件、联系方式与简历投递截止日期，同时对团队进行了宣传以吸引优秀候选人。[page::0] [page::2]
二、逐节深度解读（逐章精读与剖析）
- 摘要 / 岗位信息（文档顶部部分）
- 关键论点与信息：岗位名称为“金融工程研究员（1人）”，所在部门为“开源证券研究所金融工程团队”，工作地点为上海，工作方向包括资产配置、大类资产与基金研究。[page::0]
- 推理依据：公告以要点式列出岗位核心信息，逻辑上先交代“岗位-部门-地点-方向”，便于候选人快速判断匹配度。[page::0]
- 关键数据点：岗位数量明确为1人，这在招聘计划紧缩或对岗位质量要求较高时常见，暗示对候选人匹配度要求较高。[page::0]
- 任职/岗位需求（“岗位需求”部分）
- 关键论点：最低学历要求硕士；工作经验1-4年；需有资产配置/大类资产/基金研究相关经验；熟练掌握Python与数据库操作；具备良好沟通与团队协作能力、热爱定量研究等软素质要求。[page::0]
- 支撑逻辑与假设：从技能与经验要求可推断该岗位偏向“中坚研究员/量化研究人员”——既要有一定实务经验（1-4年），又要有扎实的量化技能（Python、数据库），配合基金/大类研究经验以满足业务方向需求。[page::0]
- 关键点意义：对Python与数据库的明确要求表明岗位工作量化、数据驱动的特征；1-4年经验窗口提示团队愿意培养但也希望尽快产出研究成果。[page::0]
- 简历投递与时间节点
- 具体信息：投递邮箱为 weijianrong $@$ kysec.cn，邮件请命名为“社会招聘-姓名”，简历投递截止日期为2026.1.18；并鼓励直接联系团队负责人魏建榕。[page::0]
- 含义分析：同时提供直接联系方式与截止日期，体现招聘既标准化（邮箱投递）也开放化（直接联系负责人），有利于吸引高质量候选人并提高招聘效率。[page::0]
- 团队介绍（专门节）
- 关键论点：团队定位为“原创、深度、讲逻辑、可验证”的量化研究团队，负责人魏建榕背景包括复旦大学理论物理学博士、研究所副所长、金融工程首席分析师等，并列举团队在学术与行业奖项方面的若干成就与代表性研究系列（如《开源量化评论》《市场微观结构》《开源基金研究》）。团队成员名单也被列出。[page::2]
- 支撑证据：文中列出了负责人在学术发表（国际期刊7篇）与行业奖项（2023年金麒麟菁英分析师第1名、Wind金牌分析师第3名等）方面的具体荣誉，这些为团队专业性与行业影响力提供了佐证。[page::2]
- 关键数据点解释：负责人与团队在学术与行业获奖记录表明团队兼具学术研究深度与市场实践影响力，可能吸引既重视学术背景又期望行业认可的候选人。[page::2]
三、图表/图片深度解读（含图片展示与分析）
- 显示图片（文档页2）：
- 描述：该图片呈现一幅带有“end”字样的山水风格插画，视觉上以水墨山峦与一只飞鸟构成，风格偏艺术化，位于团队介绍页的末尾或页尾位置，可能作为视觉收尾元素使用。[page::2]
- 解读与作用：图片并不携带结构化数据或表格信息，而是用于品牌/视觉传达，强化团队介绍页的审美与文化氛围，传达“沉静、深远”的研究风格暗示，配合文本中“扎实、原创、深度”的自我定位形成情感与品牌一致性。[page::2]
- 图与文本的联动：文本强调“研究风格扎实、工作氛围活跃、原创深度”，图片作为页尾视觉元素有助于读者对团队品牌印象的记忆，但在招聘信息的实质性内容支持上并不提供量化证据或数据。[page::2]
- 可注意的局限：作为装饰性图片，其信息载体价值有限；若希望向候选人传达更多团队文化或办公环境信息，建议后续版本增加团队合影、工作成果示例或可视化研究成果（如论文/报告封面）以提高信息密度。（该判断为分析性意见，不直接取自原文）
四、估值/薪酬分析（此招聘公告中无明确薪酬或估值模型）
- 在该公告中未披露薪酬范围、绩效结构或成长路径的量化信息，因此无法基于原文构建薪酬估值或折现模型；文档更侧重于岗位要求与团队介绍。如果需评估该岗位的市场薪酬竞争力，应补充行业薪酬中位数、同级岗位在本地（上海）薪酬区间及团队预算信息（该部分超出原文内容，故不在此处推断）。（本段为客观说明，非直接摘自原文，故不加页码标注）
五、风险因素评估（招聘角度的“风险”）
- 报告自身披露的潜在风险点（基于公告内容的推断）：
- 人才匹配风险：岗位只招聘1人，候选人要求较具体（硕士、1-4年、Python+数据库、基金/大类经验），受众群体较窄，可能导致合适候选人数量有限或审核周期延长。[page::0]
- 招聘时间窗口风险：投递截止日期（2026.1.18）与发布时间（2025.12.15）之间约1个月的招募窗口，时间既可接受也存在对紧急岗位补位的限制，可能影响入职时间规划。[page::0]
- 信息透明度风险：公告没有列出薪酬、晋升路径、团队规模的量化指标，可能降低对部分候选人的吸引力或增加沟通成本（需候选人与负责人或HR进一步沟通）。[page::0]
- 对每个风险的潜在影响与缓解：公告鼓励直接联系负责人，这一渠道可以作为缓解信息透明度与沟通延迟的手段；但从招聘效果上看，是否能有效缓解仍取决于负责人/团队的响应机制与HR配合程度。[page::0] [page::2]
六、批判性视角与细微差别（审慎视角）
- 偏好与潜在宣传性：团队介绍段落中列举了多项学术与行业荣誉，用来提升团队吸引力，这属于常见的雇主品牌宣传手段，但读者/候选人应注意荣誉与岗位实际工作内容之间未必一一对应（例如学术发表优势不必然等同于岗位对特定交易/产品管理经验的要求）。[page::2]
- 信息不一致或缺失点：公告在岗位资格方面较为明确，但在薪酬、考核标准、工作职责细化（如日常研究任务、对外发表/产品化责任等）上缺少具体描述，候选人需通过面试或直接联系获取补充信息。[page::0]
- 假设敏感性：对“热爱定量研究、勤奋敬业”的软素质表述较主观，实际评估会依赖面试与工作样例，无法仅凭简历判断；文中未列出具体评估指标或测试方式（如编程能力测评、研究论文或项目展示），这一点是招聘流程透明度的改进空间。[page::0]
七、结论性综合（总结与关键见解）
- 最关键发现：
- 这是开源证券金融工程团队针对“金融工程研究员（1人）”的一则社会招聘公告，岗位要求偏向量化研究与基金/大类资产方向，明确要求硕士学历、1-4年工作经验及Python与数据库技能。[page::0]
- 招聘同时兼顾标准化投递与直接联络（邮箱与负责人联系方式），并设置简历投递截止日期为2026.1.18。[page::0]
- 团队具有较强的学术背景与行业认可（负责人学术与获奖记录、代表性研究系列），招聘公告通过文字与页尾插画共同传达“原创、深度、讲逻辑、可验证”的团队定位。[page::2]
- 从图表/图片得到的深刻见解：文档中唯一的图片为装饰性页尾插画，主要用于品牌与文化传达，其信息价值体现在对团队形象的感性补强，而非提供任何结构化的招聘或绩效数据。[page::2]
- 作者（发布方）的总体立场与判断：发布方旨在招募一位具备扎实量化技能并能快速融入资产配置/基金研究工作的中级研究员，同时通过团队介绍提升岗位吸引力以吸引高质量候选人。[page::0] [page::2]
附：重要文本与要点溯源（节选）
- 岗位信息（岗位名称、部门、地点、方向）——见文首岗位信息栏。[page::0]
- 任职资格（学历、经验、技术、软技能）——见“岗位需求”条目。[page::0]
- 投递邮箱与截止日期——见“简历投递”。[page::0]
- 团队介绍与负责人背景及荣誉——见团队介绍页。[page::2]
（本文严格基于所提供文档内容进行解读与推断；对于文档未披露的薪酬、具体职责细节与考核方式，已在文中明确指出缺失并建议通过后续沟通获得补充信息。）
