Barriers to Gender Convergence The Interactive Effects of Job Inflexibility and Social Norms
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摘要
本文通过构建夫妻共同决策的结构化劳动供给模型，量化了“工作时间-薪酬凸性（工作不灵活）”与“男性养家者社会规范”如何交互造成日本劳动力市场的性别差异，并验证模型能重现参与率、职业选择、工作时长与工资差异的横截面与跨省份变异；模型解释了约48% 的性别工资差距，并显示在消除工作不灵活后工资与职业差距大幅收窄，但工作时长差距需通过外包家务等政策才能消除 [page::0][page::12][page::24]
