Organisational justice moderates the link between leadership, work engagement and innovation work behaviour
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摘要
本研究采用结构方程模型-偏最小二乘法（SEM-PLS），深入分析印度尼西亚北马鲁古省地区公务员的变革型领导（TFL）、工作投入（WE）、组织公正感（OJ）对创新工作行为（IWB）的影响及调节效应。实证结果显示，TFL和WE对IWB具有显著正向影响，但OJ既无直接影响也未发挥调节作用，提示在该公共部门语境下，创新驱动力主要依赖领导力与员工投入而非公正感知，这对于优化地方政府人力资源管理政策具有重要启示。[page::0][page::1][page::4][page::6][page::7]
